不被认定为工伤的主要有哪些情形及申诉指南
# 不被认定为工伤的主要有哪些情形及申诉指南
## 一、不被认定为工伤的主要情形
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分主要的不被认定为工伤的情形：
### 1. 操作引起的伤害
假使员工因为不遵守工作规程违反安全规定而造成的伤害，一般不会被认定为工伤。这包含故意不采用安全防护设备、不依照规定的操作流程工作等。
### 2. 自愿参加的非工作活动
假如员工在非工作时间，如午休时间，自愿参加的非工作活动造成的伤害，一般也不会被认定为工伤。例如员工在午休时间踢足球受伤，就不能算作工伤。
### 3. 犯罪表现造成的伤害
假若员工因为犯罪行为引发的伤害也不会被认定为工伤。这包含员工在犯罪进展中受到的伤害，或是说因为犯罪行为造成的他人伤害。
### 4. 自伤
假若员工故意自伤，也不会被认定为工伤。
## 二、不被认定工伤怎么办
倘若员工的伤害未被认定为工伤，他们仍然有多种途径可以实申诉。
### 1. 申请工伤认定复查
员工可在接到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请工伤认定复查。
### 2. 申请行政复议或行政诉讼
假使对复查结果仍然不服，员工能够在接到复查决定书之日起15日内向作出复查决定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请行政复议。倘使对行政复议决定仍然不服，还可在接到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
## 三、申诉指南
以下是部分申诉工伤认定的指南：
### 1. 准备好相关证据
在申诉进展中员工需要提供充分的证据来证明本身的伤害合工伤的定义。这些证据包含但不限于：工作证明、医疗证明、事故报告、目击者证言等。
### 2. 留意时限
在申诉进展中，员工需要留意各种时限。例如，申请工伤认定复查的时限是15日，申请行政复议的时限也是15日。
### 3. 咨询专业律师
假如员工在申诉期间遇到困难，建议咨询专业的律师。律师能够提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护本身的权益。
虽然有些情况下的伤害不会被认定为工伤但员工仍然有多种途径能够实行申诉。只要提供充分的证据，遵循正确的程序，就有可能成功维护本人的权益。
不被认定为工伤的主要有哪些情形及申诉指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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