工伤认定不服如何申诉：详解工伤争议处理与后续法律途径

工伤认定不服如何申诉：详解工伤争议处理与后续法律途径

# 工伤认定不服怎样申诉：详解工伤争议应对与后续法律途径

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中有时会出现工伤认定结果与职工预期不的情况。本文将围绕工伤认定不服怎样申诉，以及工伤争议应对和后续法律途径实行详细解析以帮助广大职工理解怎样去维护自身的合法权益。

## 一、工伤认定不服的申诉途径

### 1. 向人力资源和社会保障部门申诉

按照我国《工伤保险条例》规定，职工对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门提出书面申诉。

申诉材料：申诉书、身份证复印件、工伤认定决定书、相关证据等。

申诉流程：

（1）提交申诉材料；

（2）人力资源和社会保障部门在收到申诉材料之日起15日内，作出是不是受理的决定；

（3）受理后，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出解决决定。

### 2. 向人民法院起诉

若是职工对人力资源和社会保障部门的申诉应对决定仍然不服，可以在收到决定书之日起3个月内向人民法院提起行政诉讼。

起诉材料：起诉状、身份证复印件、工伤认定决定书、申诉应对决定书、相关证据等。

起诉流程：

（1）向有管辖权的人民法院提交起诉材料；

（2）人民法院在收到起诉材料之日起7日内，作出是不是受理的决定；

（3）受理后人民法院应该在6个月内作出一审判决。

## 二、工伤争议应对

### 1. 协商解决

在工伤认定进展中假如双方对工伤认定结果有争议，可先尝试协商应对。协商成功后，双方应该签订书面协议，明确双方的权利义务。

### 2. 调解解决

假若协商无果，可以向人力资源和社会保障部门申请调解。调解成功的，双方理应签订调解协议，并由人力资源和社会保障部门出具调解书。

### 3. 仲裁解决

要是调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理受理后理应在45日内作出仲裁裁决。

### 4. 诉讼解决

倘使对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 三、后续法律途径

### 1. 二审程序

倘使对一审判决不服，能够在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。二审人民法院理应在收到上诉材料之日起3个月内作出审判决。

### 2. 申请再审

假使对审判决仍然不服，能够在判决书送达之日起2年内向原审人民法院申请再审。人民法院应该在收到再审申请之日起3个月内作出是否再审的决定。

### 3. 向更高人民法院申诉

假使再审申请被驳回，能够向更高人民法院申诉。更高人民法院应该在收到申诉材料之日起3个月内作出是否受理的决定。受理后，理应在6个月内作出决定。

## 四、结论

工伤认定不服的申诉途径和后续法律途径为职工提供了全面的保障。在遇到工伤认定争议时，职工应该积极行使自身的合法权益，通过正当途径实申诉。同时企业和人力资源和社会保障部门也应该依法履行职责确信工伤认定工作的公平、公正、公开。

在工伤争议解决进展中，各方理应遵循法律规定，充分发挥协商、调解、仲裁、诉讼等多元化纠纷解决机制的作用，切实维护职工的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。