不被认定为工伤：主要情形、申诉途径及单位责任解析

不被认定为工伤：主要情形、申诉途径及单位责任解析

在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了关键的法律保障。在实际操作中，并非所有的工作意外都能被认定为工伤。对不被认定为工伤的情形，职工往往面临权益受损的困境。本文将围绕不被认定为工伤的主要情形、申诉途径及单位责任实解析，以期为广大职工提供有益的参考。

一、不被认定为工伤的情况有哪些

不被认定为工伤的情况主要涵以下几种：

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是由于工作起因引起的伤害；

3. 因犯罪、自杀、斗殴等个人原因致使的伤害；

4. 因违反劳动律、操作规程等造成的伤害；

5. 因疾病、职业病等非工作原因造成的伤害。

以下是对这些情况的详细解答：

二、不被认定为工伤可以继续申诉吗

不被认定为工伤的职工，仍能够通过以下途径继续申诉：

1. 向所在单位提出复查申请，需求单位重新认定工伤；

2. 向当地人力资源和社会保障部门提出申诉请求对其实调查；

3. 如对调查结果不服能够向人民法院提起诉讼。

以下是对申诉途径的详细解答：

三、不被认定为工伤单位要承担什么责任

即使不被认定为工伤，单位仍需承担以下责任：

1. 对职工实治疗和复的费用；

2. 对职工实适当的经济补偿；

3. 对职工实行必要的岗位调整，保证其工作条件的安全；

4. 对职工实心理疏导，帮助其恢复正常生活。

以下是对单位责任的详细解答：

以下为具体内容：

一、不被认定为工伤的情况有哪些

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害：如职工在下班后、节假日或非工作场所内发生的意外伤害，一般不被认定为工伤。

2. 不是由于工作原因引起的伤害：如职工在工作期间，因个人原因引起的意外伤害，如摔倒、碰撞等一般不被认定为工伤。

3. 因犯罪、自杀、斗殴等个人原因引发的伤害：这类伤害明显与工作无关为此不被认定为工伤。

4. 因违反劳动律、操作规程等致使的伤害：如职工在操作机器时未依据规程操作，造成意外伤害，一般不被认定为工伤。

5. 因疾病、职业病等非工作原因引起的伤害：这类伤害虽然与工作有关，但并非因工作原因引发，因而不被认定为工伤。

二、不被认定为工伤可继续申诉吗

1. 向所在单位提出复查申请：职工可须要单位重新认定工伤，并提供相关证据。单位应在规定时间内实复查并作出答复。

2. 向当地人力资源和社会保障部门提出申诉：如单位不同意复查或复查结果仍不为职工所接受职工能够向当地人力资源和社会保障部门提出申诉。

3. 向人民法院提起诉讼：如对调查结果不服，职工可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。

三、不被认定为工伤单位要承担什么责任

1. 治疗和复费用：单位应承担职工因意外伤害产生的治疗和复费用涵医药费、住院费、复训练费等。

2. 经济补偿：单位应给予职工一定的经济补偿，以弥补其因意外伤害引发的收入损失。

3. 岗位调整：单位应保证职工在恢复健后，能够回到工作岗位，或为其提供适当的工作岗位。

4. 心理疏导：单位应关注职工的心理状况，提供心理疏导，帮助其走出心理阴影，恢复正常生活。

不被认定为工伤的职工仍享有一定的权益保障。通过熟悉相关法律法规，职工可更好地维护本人的合法权益。同时单位也应承担相应的责任，为职工创造安全的工作环境。