不被认定为工伤的主要有哪些情形及申诉途径-不被认定为工伤的主要有哪些情形及申诉途径

不被认定为工伤的主要有哪些情形及申诉途径-不被认定为工伤的主要有哪些情形及申诉途径

不被认定为工伤的主要有哪些情形及申诉途径-不被认定为工伤的主要有哪些情形及申诉途径

导语：在我国工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。在实际操作中有些情况下劳动者可能不被认定为工伤。本文将介绍不被认定为工伤的主要情形以及劳动者在此情况下怎样实行申诉。

一、不被认定为工伤的主要情形

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害，一般不会被认定为工伤。

2. 因劳动者故意造成的伤害

若是劳动者在工伤事故中存在故意表现，如自杀、自伤等，此类情况下不会被认定为工伤。

3. 因犯罪表现引发的伤害

劳动者在犯罪进展中受到的伤害不会被认定为工伤。例如，劳动者在盗窃期间被抓获并受到伤害，此类情况不会被认定为工伤。

4. 因劳动者醉酒、吸致使的伤害

劳动者在工作期间因醉酒、吸造成的事故伤害，不会被认定为工伤。

5. 因劳动者自身疾病引起的伤害

劳动者因自身疾病起因引起的伤害，如高血压、心脏病等，一般不会被认定为工伤。

6. 因劳动者拒绝实行安全规定致使的伤害

劳动者在工作进展中因拒绝实行安全规定造成的伤害，不会被认定为工伤。

二、不被认定工伤的申诉途径

1. 向人力资源和社会保障部门申诉

劳动者在被认定为非工伤后可向所在地的人力资源和社会保障部门提出申诉。申诉时，需提供以下材料：

（1）工伤认定决定书副本；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）相关证据材料，如事故报告、医疗证明等；

（4）申诉书。

2. 向人民法院提起诉讼

倘若劳动者对人力资源和社会保障部门的申诉应对结果不服，可以在收到应对结果通知之日起60日内向人民法院提起诉讼。

3. 向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议

劳动者还可向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。申请行政复议时，需提供以下材料：

（1）工伤认定决定书副本；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）相关证据材料，如事故报告、医疗证明等；

（4）行政复议申请书。

4. 向人民举报

倘使劳动者认为工伤认定进展中存在违法违行为，可向人民举报。人民将依法实调查，并作出应对。

三、总结

不被认定为工伤的情形有很多，劳动者在遇到此类情况时，应该理解相关法律法规积极维护自身权益。在申诉进展中劳动者需要提供充分的证据材料，遵循法定程序实行。只要证据确凿，劳动者完全可依法争取到应有的工伤待遇。

同时咱们也要提醒广大劳动者，要关注自身安全，遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。只有在安全的前提下，咱们才能更好地享受工伤保险待遇，保障自身权益。