工伤认定排除情况解析：哪些情形未被归类为工伤

工伤认定排除情况解析：哪些情形未被归类为工伤

工伤认定排除情况解析：哪些情形未被归类为工伤

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定对保障劳动者权益、维护社会和谐具有关键意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的排除情况，分析哪些情形未被归类为工伤，以及不被认定为工伤后的申诉途径。

二、不被认定为工伤的主要情形

1. 自愿参与的非工作活动

劳动者在工作时间之外，自愿参与的非工作活动致使的伤害，如体育比赛、文娱活动等一般不被认定为工伤。这是因为这类活动并非工作所必需，劳动者参与此类活动属于个人意愿。

2. 违反劳动律引发的伤害

劳动者因违反劳动律、不遵守操作规程而造成的伤害，一般不被认定为工伤。例如，劳动者在操作机器时不依据规定佩安全防护用具，造成伤害的，不能认定为工伤。

3. 自伤或自杀

劳动者因自伤或自杀造成的伤害，显然不能被认定为工伤。这类情况中，劳动者主观上存在故意，与工作无关。

4. 道路交通事故

劳动者在上下班途中因道路交通事故造成的伤害，一般不被认定为工伤。倘若劳动者在上下班途中为完成工作任务而发生的道路交通事故可认定为工伤。

5. 职业病之外的疾病

劳动者在工作期间，因职业病之外的疾病造成的伤害，一般不被认定为工伤。例如，劳动者因自身疾病造成的晕倒、突发疾病等。

6. 非工作场所发生的伤害

劳动者在非工作场所发生的伤害，如家中、途中等，一般不被认定为工伤。除非劳动者可以证明，伤害是在完成工作任务的进展中发生的。

三、不被认定为工伤的情形分析

1. 工作时间与工作场所的界定

工伤认定的关键在于工作时间与工作场所。在工作时间之外或在非工作场所发生的伤害，一般不被认定为工伤。 劳动者在申诉时，需要提供充足的证据证明伤害发生在工作时间与工作场所。

2. 工作原因的判断

工伤认定的另一个关键因素是工作原因。劳动者在申诉时，需要证明伤害是由工作原因造成的。假若劳动者无法证明这一点，其伤害一般不能被认定为工伤。

四、不被认定为工伤后的申诉途径

1. 向用人单位提出申诉

劳动者在被认定为非工伤后，可向用人单位提出申诉，需求重新认定。用人单位在收到申诉后，应在15日内作出答复。

2. 向劳动保障行政部门申请复查

假使劳动者对用人单位的答复不满意可以向劳动保障行政部门申请复查。劳动保障行政部门应在60日内作出复查决定。

3. 向人民法院提起诉讼

假若劳动者对复查决定仍不满意可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，作出最判决。

五、结语

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在工作中遇到伤害时，应理解工伤认定的相关法律法规，正确判断本身的情况是不是属于工伤。对未被认定为工伤的情形劳动者可通过申诉途径争取本身的合法权益。同时用人单位和相关部门也应依法履行职责，保障工伤认定工作的公正、公平。