不被认定为工伤怎么办：如何申诉及不认定工伤的4个条件与7种情形-不被认定为工伤可以继续申诉吗
不被认定为工伤怎么办：如何申诉及不认定工伤的4个条件与7种情形-不被认定为工伤可以继续申诉吗
不被认定为工伤怎么办：怎样申诉及不认定工伤的4个条件与7种情形
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中有时职工的工伤申请可能将会不被认定为工伤。本文将为您详细介绍怎样去应对不被认定为工伤的情况以及不认定工伤的4个条件和7种情形。
一、不被认定为工伤怎么办：怎样申诉
1. 收到不认定工伤决定书后的应对
当职工收到不认定工伤决定书后首先要仔细阅读决定书中的理由和依据理解不认定工伤的具体起因。 可按照以下步骤实行申诉：
（1）向认定工伤的部门提出书面申诉。职工应在收到决定书之日起15日内，向认定工伤的部门提出书面申诉，并提供相关证据材料。
（2）申请行政复议。假若认定工伤的部门在收到申诉后未作出答复，或是说职工对答复不服，可在收到答复之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。
（3）提起行政诉讼。假若职工对行政复议决定不服，可以在收到决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
2. 申诉进展中的关注事项
（1）保存好相关证据。在申诉进展中，职工要妥善保存与工伤相关的各类证据如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
（2）寻求专业帮助。假若职工在申诉进展中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以加强申诉成功率。
二、不认定工伤的4个条件
依照我国《工伤保险条例》的规定，以下4个条件不满足时，不认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所。职工在非工作时间和非工作场所发生的伤害，不认定为工伤。
2. 因工作起因。职工在非因工作原因受到的伤害，不认定为工伤。
3. 工作期间的意外伤害。职工在工作期间因自身原因造成的伤害，不认定为工伤。
4. 工伤保险基金支付。若是职工的伤害已经由其他社会保险基金支付不再认定为工伤。
三、不认定工伤的7种情形
1. 职工在工作时间和工作场所内，因犯罪、违反治安管理表现受到伤害的。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等自身原因造成伤害的。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因疾病、猝死等非因工作原因造成的伤害。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因战争、军事冲突、恐怖活动等不可抗力因素造成的伤害。
5. 职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故造成的伤害。
6. 职工在休假期间、出差期间，因非工作原因造成的伤害。
7. 职工因其他非工作原因造成的伤害。
不被认定为工伤时，职工可以通过申诉、行政复议、行政诉讼等途径维护自身的合法权益。在申诉进展中，要留意保存证据、寻求专业帮助。同时熟悉不认定工伤的4个条件和7种情形，有助于职工更好地判断本身的情况是不是属于工伤。期待本文能为您提供有益的参考。
不被认定为工伤怎么办：如何申诉及不认定工伤的4个条件与7种情形-不被认定为工伤可以继续申诉吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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