工伤认定争议：举证责任归属与 指南

工伤认定争议：举证责任归属与 指南

# 工伤认定争议：举证责任归属与 指南

随着社会经济的快速发展工伤保险制度日益完善但工伤认定的争议也时常发生。本文将围绕“不认定工伤”这一难题分析其七种情形、通知程序、企业责任以及 途径为广大劳动者提供参考。

## 一、不认定工伤的七种情形

依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下七种情形不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因自杀或是说自残引发伤亡的；

3. 因斗殴或是说酗酒引起伤亡的；

4. 因本人生理缺陷、疾病或非工作起因引发伤亡的；

5. 因地震、水等自然灾害致使伤亡的；

6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成伤亡的；

7. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。

## 二、不认定工伤会通知吗？

不认定工伤的，社会保险行政部门应该在作出决定之日起15日内将不予认定工伤的决定通知申请人。同时应该向劳动者所在单位发出通知，告知其不认定工伤的决定。

## 三、不认定工伤企业有责任吗？

不认定工伤并不意味着企业未有责任。在以下情况下，企业仍可能承担相应责任：

1. 企业未依法参加工伤保险，引发劳动者无法享受工伤保险待遇的；

2. 企业未依照规定为劳动者提供安全防护设和劳动保护条件，造成劳动者受到事故伤害的；

3. 企业未依照规定对劳动者实行安全培训，引发劳动者发生事故的。

## 四、工伤认定争议的举证责任归属

在工伤认定争议中，举证责任分配如下：

1. 劳动者：理应提供证据证明其受到事故伤害的事实、受伤部位、受伤时间等；

2. 企业：应该提供证据证明事故发生的起因、劳动者是不是存在不认定为工伤的情形等；

3. 社会保险行政部门：应该对工伤认定的合法性、程序正当性等实行审查。

## 五、 指南

1. 劳动者：在发生事故伤害后，应立即向企业报告并请求企业协助办理工伤认定手续。若企业不配合劳动者可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 企业：在收到劳动者工伤认定申请后，应该积极配合社会保险行政部门实调查。如对工伤认定结果有异议，可在收到通知之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门提出复查申请。

3. 社会保险行政部门：理应依法履行职责，对工伤认定申请实审查，并在规定时间内作出决定。如劳动者或企业对决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 法律援助：劳动者在 进展中，如遇到困难，能够寻求法律援助。我国法律援助机构将提供免费法律咨询、代理等服务。

工伤认定争议涉及到劳动者、企业和社会保险行政部门的权益。在 进展中，各方应该明确举证责任，依法行使权利，共同维护工伤认定制度的公平正义。