工伤认定标准详解：为何不能被判定为工伤？
工伤认定标准详解：为何不能被判定为工伤？
一、引言
工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是保障职工权益的关键环节，在实际操作中有些情况并不能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的标准，详细解析为何有些情况不能被判定为工伤。
二、工伤认定标准
1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间、工作间隙等。
2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所包含公司、工厂、工地等。
3. 工作原因：工伤事故是由于工作原因引发的涵工作进展中受到的伤害、职业病等。
4. 工作职责：工伤事故是在履行工作职责期间发生的。
5. 非本人故意：工伤事故非因本人故意造成。
三、不能认定为工伤的情况
1. 不在工作时间、工作场所发生的伤害
依照工伤认定的标准，工伤事故必须发生在工作时间、工作场所。以下情况不能认定为工伤：
（1）下班后职工在回家途中发生的交通事故。
（2）职工在工作时间请假外出，期间发生的伤害。
（3）职工在工作场所之外的地点，如食堂、宿舍等地方发生的伤害。
2. 非工作原因引起的伤害
工伤事故必须是由工作原因引发的。以下情况不能认定为工伤：
（1）职工在工作时间发生的意外伤害，但与工作无关。
（2）职工因个人原因引发的伤害如自杀、自伤等。
（3）职工在工作时间感染的非职业病。
3. 违反工作规定致使的伤害
职工在违反工作规定的情况下，发生的伤害不能认定为工伤。以下情况不能认定为工伤：
（1）职工不依照操作规程操作，引起的伤害。
（2）职工在未采用安全防护措的情况下，发生的伤害。
（3）职工在工作期间，因私事与他人发生争执，造成的伤害。
4. 非本人故意造成的伤害
工伤事故必须是非本人故意造成的。以下情况不能认定为工伤：
（1）职工故意制造的伤害事故。
（2）职工在受到他人伤害时故意不选用救助措，造成伤害加重。
四、不能认定工伤怎么办？
1. 提供证据：职工应提供与工伤事故相关的证据，如病历、事故报告、同事证言等。
2. 申请仲裁：职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求认定为工伤。
3. 提起诉讼：要是仲裁不支持职工的请求职工可以向人民法院提起诉讼。
4. 法律援助：职工在工伤认定进展中，可寻求法律援助，加强认定为工伤的概率。
五、总结
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，理解工伤认定的标准，有助于职工在发生伤害事故时，正确判断是不是合工伤认定条件。在实际操作中不能认定为工伤的情况有很多，职工在遇到此类情况时，应积极采用法律手，争取本人的权益。同时企业应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生，共同维护职工的合法权益。
工伤认定标准详解：为何不能被判定为工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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