中国女性职工工伤赔偿明细表：标准与权益解析

中国女性职工工伤赔偿明细表：标准与权益解析

一、序言

随着我国社会经济的快速发展劳动保障制度不断完善女性职工在职场中的地位和权益日益受到重视。工伤赔偿作为劳动保障的关键内容，对维护女性职工合法权益具有必不可少意义。本文将结合最新的女性认定工伤赔偿标准表格为您详细解析中国女性职工工伤赔偿明细表的标准与权益。

二、女性职工工伤赔偿标准及明细表

1. 工伤认定

依据我国《工伤保险条例》，女性职工在以下情况下发生的伤害，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的。

2. 赔偿标准

女性职工工伤赔偿标准主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入不变；

（3）护理费：依照工伤职工的伤残等级，按照一定比例支付护理费；

（4）伤残赔偿金：依据工伤职工的伤残等级，依照一定比例支付伤残赔偿金；

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同或是说退休时，依据一定标准支付一次性工伤医疗补助金；

（6）工亡赔偿金：工伤职工因工死亡依据一定标准支付工亡赔偿金。

三、女性职工工伤赔偿明细表解析

1. 医疗费用

女性职工发生工伤后，治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。具体费用标准如下：

（1）治疗工伤的医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等；

（2）复费用：依据工伤职工的伤残等级和复需要，依照一定标准支付；

（3）住院伙食补助费：遵循当地更低工资标准的50%支付。

2. 停工留薪

女性职工工伤停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入不变。具体标准如下：

（1）停工留薪期间工资：遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算；

（2）停工留薪期间奖金、津贴、补贴：依据工伤职工受伤前12个月的平均奖金、津贴、补贴计算。

3. 护理费

女性职工工伤护理费依照以下标准支付：

（1）一级至四级伤残：遵循当地更低工资标准的80%支付；

（2）五级至六级伤残：遵循当地更低工资标准的60%支付；

（3）七级至十级伤残：遵循当地更低工资标准的40%支付。

4. 伤残赔偿金

女性职工工伤伤残赔偿金依照以下标准支付：

（1）一级伤残：赔偿金为当地上年度职工年平均工资的20倍；

（2）二级伤残：赔偿金为当地上年度职工年平均工资的18倍；

（3）三级伤残：赔偿金为当地上年度职工年平均工资的16倍；

（4）四级伤残：赔偿金为当地上年度职工年平均工资的14倍；

（5）五级伤残：赔偿金为当地上年度职工年平均工资的12倍；

（6）六级伤残：赔偿金为当地上年度职工年平均工资的10倍；

（7）七级伤残：赔偿金为当地上年度职工年平均工资的8倍；

（8）八级伤残：赔偿金为当地上年度职工年平均工资的6倍；

（9）九级伤残：赔偿金为当地上年度职工年平均工资的4倍；

（10）十级伤残：赔偿金为当地上年度职工年平均工资的2倍。

5. 一次性工伤医疗补助金

女性职工解除劳动合同或退休时按照以下标准支付一次性工伤医疗补助金：

（1）一级至四级伤残：补助金为当地上年度职工年平均工资的10倍；

（2）五级至六级伤残：补助金为当地上年度职工年平均工资的8倍；

（3）七级至十级伤残：补助金为当地上年度职工年平均工资的6倍。

6. 工亡赔偿金

女性职工因工死亡，依照以下标准支付工亡赔偿金：

（1）一次性工亡赔偿金：赔偿金为当地上年度职工年平均工资的20倍；

（2）丧葬补助金：赔偿金为