女超过55周岁构成工伤吗：为何女性超五十周岁工伤认定困难及赔偿问题探讨

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-17 09:50:22

女超过55周岁构成工伤吗：为何女性超五十周岁工伤认定困难及赔偿问题探讨

女超过55周岁构成工伤吗：为何女性超五十周岁工伤认定困难及赔偿难题探讨

一、引言

在我国工伤认定与赔偿疑惑一直备受关注。近年来有关女性超过55周岁是不是构成工伤的疑问引发了广泛争议。本文将围绕这一话题分析女性超过五十周岁工伤认定困难的起因以及赔偿疑惑以期为解决这一疑惑提供有益的思考。

二、女超过55周岁构成工伤吗？

1. 法律规定

按照我国《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。对女性超过55周岁是不是构成工伤，法律并未作出明确规定。

2. 实际情况

在实际操作中，女性超过55周岁是否构成工伤存在一定争议。一方面，部分地方政策规定，女性超过55周岁不再纳入工伤认定范围；另一方面，也有观点认为，只要女性在工作期间受到事故伤害，且合工伤认定的其他条件，就理应认定为工伤。

三、为何女性超五十周岁工伤认定困难？

1. 法律法规滞后

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，女性退休年龄不断长。我国现行的《工伤保险条例》等法律法规并未针对女性超过55周岁的工伤认定作出明确规定，引起在实际操作中存在法律盲区。

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2. 社会观念制约

在我国传统观念中女性在家庭中承担更多照顾家庭和孩子的责任，因而在职场中的地位相对较低。这类观念在一定程度上作用了女性工伤认定的公平性，使得女性在超过55周岁后工伤认定困难。

3. 企业利益驱动

企业在工伤认定期间，往往从自身利益出发。对于女性超过55周岁的工伤认定，企业可能存在逃避责任、减少赔偿成本的想法，从而作用工伤认定的公正性。

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四、女性超五十周岁工伤赔偿难题探讨

1. 赔偿标准

在女性超过55周岁工伤认定困难的情况下，一旦认定工伤，赔偿标准理应怎么样确定？依照《工伤保险条例》工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。对于女性超过55周岁，可以参考以下标准：

（1）医疗费：依照实际发生费用予以赔偿。

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（2）误工费：遵循受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依照当地护工市场价格计算。

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（4）残疾赔偿金：按照残疾等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

2. 赔偿途径

女性超过55周岁工伤赔偿途径主要涵以下几种：

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（1）协商赔偿：企业与受伤女性协商达成赔偿协议。

（2）调解赔偿：通过劳动仲裁部门调解达成赔偿协议。

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（3）诉讼赔偿：向人民法院提起诉讼，依法判决赔偿。

五、结论

女性超过55周岁工伤认定困难及其赔偿疑问，既是一个法律疑惑，也是一个社会难题。要解决这一难题需要从法律法规、社会观念和企业责任等方面实综合改革。一方面，理应完善相关法律法规，明确女性超过55周岁的工伤认定标准；另一方面，要加强社会传教育，加强女性在职场中的地位，消除性别歧视。同时企业理应承担起社会责任保障职工合法权益，共同推动工伤认定与赔偿制度的完善。

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