大四应届生工伤认定及权益保障探讨

大四应届生工伤认定及权益保障探讨

大四应届生工伤认定及权益保障探讨

一、引言

随着我国高等教育的发展越来越多的应届业生涌入社会其中大四应届生作为即将步入职场的新生力量其权益保障疑惑日益受到关注。本文旨在探讨大四应届生工伤认定及权益保障的相关难题包含工伤认定的标准、大四应届生的公务员考试资格以及考研难题。

二、大四应届生工伤认定的可能性

（一）工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定是指对职工在工作中遭受的伤害或是说疾病是不是属于工伤的判断。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循实事求是、客观公正的原则。

（二）大四应届生的工伤认定

大四应届生虽然未正式步入职场，但在实、求职进展中，也有可能遭受工伤。那么大四应届生能否认定工伤呢？

1. 实期间的工伤认定

大四应届生在实期间，若与实单位建立了劳动关系，且在实期间因工作起因受到伤害，可依照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。这是因为实期间，大四应届生已经与实单位形成了事实上的劳动关系。

2. 求职期间的工伤认定

大四应届生在求职期间未与用人单位建立劳动关系，因而在求职进展中受到的伤害一般不能认定为工伤。但是假使大四应届生在参加由用人单位组织的招聘活动或是说面试进展中受到伤害且伤害起因是由于用人单位的原因，如面试场地安全隐患等，那么大四应届生也可以通过法律途径争取工伤认定。

三、大四应届生工伤认定的具体操作

（一）工伤认定申请

大四应届生在遭受工伤后，应该及时向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤人员身份证明；

3. 用人单位与受伤人员签订的劳动合同或实协议；

4. 受伤经过和证明材料；

5. 其他与工伤认定有关的材料。

（二）工伤认定程序

1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，合请求的，予以受理；

2. 受理后，社会保险行政部门理应及时对工伤认定申请实行调查核实；

3. 调查核实结后，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、大四应届生的公务员考试资格及考研疑问

（一）大四应届生的公务员考试资格

按照我国各级公务员招录的一般规定，大四应届生具备参加公务员考试的资格。但是具体是不是合报名条件，还需要依据招录单位的具体需求来确定。一般对于大四应届生需要具备以下条件：

1. 具有人民国；

2. 拥护人民宪法，拥护领导和社会制度；

3. 具有良好的品行；

4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5. 具备招录职位所需求的其他条件。

（二）大四应届生的考研疑惑

大四应届生具备考研的资格，可以依照本身的兴趣和发展规划选择报考研究生。在考研进展中，大四应届生需要关注以下难题：

1. 选择合适的专业和学校，充分理解专业前景和学校的教学优劣；

2. 制定合理的备考计划，确信考研复的全面性和针对性；

3. 关注考研政策变化及时调整备考策略。

五、大四应届生权益保障的探讨

（一）加强法律法规传和教育

为了增强大四应届生的权益保障意识，有必要加强法律法规的传和教育。通过举办讲座、发放传资料等形式，让大四应届生熟悉工伤认定的相关规定，增强自我保护意识。

（二）完善工伤认定制度

针对大四应届生工伤认定的特殊情况，理应完善工伤认定制度，明确大四应届生在实、求职期间的工伤认定标准，保障大四应届生的合法权益。

（三）建立健全大学生就业保障机制

和社会各界应该共同努力，建立健全大学生就业保障机制，为大四应届生提供更多的就业机会和职业发展平台，减低大四应届生在求职进展中的风险。

六、结论

大四应届生作为即将步入职场的新生力量，其工伤认定及权益保障疑问不容忽视。通过加强法律法规传和教育、完善工伤认定制度以及建立健全大学生就业保障机制等措可以有效保障大四应届生的合法权益，为其顺利步入职场提供有力保障。