工伤赔偿金认定时限及具体赔付流程解析

工伤赔偿金认定时限及具体赔付流程解析

# 工伤赔偿金认定时限及具体赔付流程解析

工伤赔偿金是指在职工因工受伤、患职业病或因工死亡时依法应给予的赔偿。工伤赔偿金的认定和赔付流程对维护职工合法权益具有关键意义。本文将围绕工伤赔偿金的认定时限、具体赔付流程以及相关规定实行详细解析。

## 一、工伤赔偿金的认定时限

### 1. 多长时间可工伤认定

依照我国《工伤保险条例》规定职工发生工伤事故或是说患职业病后，用人单位应该在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。社会保险行政部门在接到报告后应该在15日内对工伤事故实调查核实，并作出是不是属于工伤的认定。

### 2. 多长时间工伤不能赔偿

工伤赔偿金的支付时限一般为工伤认定后的15日内。假若用人单位在工伤认定后15日内未向社会保险行政部门申请支付工伤赔偿金，职工可以向社会保险行政部门申请支付。社会保险行政部门在接到申请后，理应在15日内支付工伤赔偿金。

### 3. 多久能够申请工伤认定

职工或是说其近亲属、用人单位可在工伤事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。假若超过1年未申请的，除有特殊情况外，社会保险行政部门不再受理。

## 二、工伤赔偿金的具体赔付流程

### 1. 工伤认定

（1）报告工伤：职工发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

（2）调查核实：社会保险行政部门在接到报告后应该在15日内对工伤事故实调查核实。

（3）认定工伤：社会保险行政部门在调查核实的基础上，理应在15日内作出是不是属于工伤的认定。

### 2. 工伤赔偿金的支付

（1）申请支付：工伤认定后，用人单位理应在15日内向社会保险行政部门申请支付工伤赔偿金。

（2）支付赔偿金：社会保险行政部门在接到申请后，理应在15日内支付工伤赔偿金。

### 3. 工伤赔偿金的计算

工伤赔偿金的计算主要涵以下三个方面：

（1）工伤医疗费：涵工伤治疗期间的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：按照工伤职工的工资水平依照工伤期间的误工天数计算。

（3）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级依照一次性伤残补助金标准计算。

## 三、相关规定及关注事项

1. 工伤赔偿金的支付：用人单位未遵循规定支付工伤赔偿金的，职工可向社会保险行政部门申请支付，社会保险行政部门应该在15日内支付。

2. 工伤赔偿金的追偿：若是职工因工伤事故受到第三方损害，依法可向第三方追偿的，社会保险行政部门可代为追偿。

3. 工伤赔偿金的补发：要是用人单位未按期足额支付工伤赔偿金的，社会保险行政部门能够需求用人单位补发，并遵循规定加收滞纳金。

4. 关注事项：职工在申请工伤认定、支付工伤赔偿金期间，理应提供真实、完整的材料，不得有虚假陈述或隐瞒事实的表现。

工伤赔偿金的认定时限和具体赔付流程对维护职工合法权益具有必不可少意义。用人单位和职工都理应理解相关规定，保障在发生工伤事故时，能够及时、合法地获得赔偿。同时社会保险行政部门也理应依法履行职责，保证工伤赔偿金的支付及时、准确。