多少日内提出工伤认定及工伤认定申请书，多少日内完成工伤认定

多少日内提出工伤认定及工伤认定申请书，多少日内完成工伤认定

在现代社会工伤认定是保障职工权益的关键环节。工伤认定的及时性和准确性，不仅关系到受伤职工的合法权益，也作用到企业的正常运营和社会的和谐稳定。在实际操作中，关于工伤认定的时限和程序，往往存在一定的模糊和误解。本文旨在详细解析工伤认定的相关时限和流程帮助大家更好地理解和运用这些规定保障工伤职工得到应有的关怀和补偿。

一、工伤认定时限与程序解析

（引语）

工伤认定是保障职工权益的必不可少措，它涉及到工伤职工的医疗、复、赔偿等难题。依照我国相关法律法规，工伤认定有一系列的时限需求。以下将对工伤认定的时限和程序实详细解析。

（一）多少日内提出工伤认定

工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出。若用人单位未在规定时限内提出则受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

1. 用人单位在事故伤害发生后30日内理应向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。提交的材料涵但不限于：工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、劳动合同、事故现场照片、相关证人证言等。

2. 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。此时，申请人需要提交的材料与用人单位提交的材料相同。

（二）多少日内完成工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请之日起60日内，理应作出工伤认定的决定。特殊情况下，经报请人力资源和社会保障部门负责人同意，可长30日。

1. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请之日起60日内应该对申请材料实审查，必要时可组织调查核实。审查合格的理应作出工伤认定的决定。

2. 特殊情况下，如工伤认定涉及复杂的技术鉴定、需要补充材料等，经报请人力资源和社会保障部门负责人同意能够长30日。但最长不得超过90日。

（三）职业病多少日内提出工伤认定

职业病工伤认定申请应在职业病诊断之日起30日内由用人单位提出。若用人单位未在规定时限内提出，则患职业病的职工或其直系亲属、工会组织可在职业病诊断之日起1年内提出工伤认定申请。

1. 用人单位在职业病诊断之日起30日内理应向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。提交的材料涵但不限于：工伤认定申请表、职业病诊断证明、劳动合同、工作场所职业病危害因素检测报告等。

2. 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，患职业病的职工或其直系亲属、工会组织能够在职业病诊断之日起1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。此时，申请人需要提交的材料与用人单位提交的材料相同。

（四）多少日内提出工伤认定申请书

工伤认定申请书应该在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提交。若用人单位未在规定时限内提交则受伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提交工伤认定申请书。

1. 用人单位在事故伤害发生后30日内，理应向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请书。申请书应该载明申请人的基本情况、事故经过、伤害部位及程度、申请工伤认定的理由等内容。

2. 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请书，受伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请书。申请书内容与用人单位提交的申请书内容相同。

（五）多少日内工伤认定申请

工伤认定申请理应在事故伤害发生之日起1年内提出。超过1年的，人力资源和社会保障部门不予受理。

1. 受伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能够向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交相关材料，如工伤认定申请书、事故伤害证明、劳动合同等。

2. 超过1年未提出工伤认定申请的，人力资源和社会保障部门不予受理。但若因特殊情况引起受伤职工无法在规定时限内提出申请的，经人力资源和社会保障部门负责人同意，可长申请时限。

（六）多少日内做出工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请之日起60日内理应作出工伤认定的决定。特殊情况下，经报请人力资源和社会保障部门负责人同意，可长30日。

1. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请之日起60日内，理应对申请材料实行审查，必要时可组织调查核实。审查合格的，理应作出工伤认定的决定。

2. 特殊情况下，如工伤认定涉及复杂的技术鉴定、需要补充材料等，经报请人力资源和社会保障部门负责人同意，能够长30日。但最长不得超过90日。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉和掌握工伤认定的时限和程序，有助于保障工伤职工得到及时的救治和赔偿，维护社会和谐稳定。在实际操作中，用人单位、受伤职工及其直系亲属、工会