工伤认定的多重标准与条件：全面解读工伤鉴定流程与所需伤害程度

工伤认定的多重标准与条件：全面解读工伤鉴定流程与所需伤害程度

工伤认定的多重标准与条件：全面解读工伤鉴定流程与所需伤害程度

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节本文将围绕工伤认定的多重标准与条件，全面解读工伤鉴定流程及所需伤害程度为广大职工提供有益的参考。

一、工伤认定的多重标准

1. 工伤事故的认定标准

工伤事故的认定标准主要涵以下几个方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在法律、法规规定的其他情形下受到事故伤害的。

2. 工伤等级的认定标准

工伤等级的认定标准主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实划分，共分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。具体划分如下：

（1）一级至四级：生活完全不能自理，劳动能力丧失；

（2）五级至六级：生活大部分不能自理，劳动能力大部分丧失；

（3）七级至九级：生活部分不能自理，劳动能力部分丧失；

（4）十级：生活可以自理，劳动能力受到一定作用。

二、工伤鉴定的流程

1. 申请工伤鉴定

职工在发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位提出工伤鉴定申请。单位应该在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内完成受理、调查工作。调查内容涵：事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。

3. 工伤鉴定

社会保险行政部门在完成调查后，应该在15日内将工伤鉴定材料提交给工伤鉴定机构。工伤鉴定机构应该在收到材料之日起30日内完成鉴定工作。

4. 颁发工伤等级证书

工伤鉴定机构完成鉴定后，理应将鉴定结果通知单位、职工和社会保险行政部门。社会保险行政部门应该在收到鉴定结果之日起15日内颁发工伤等级证书。

三、工伤认定的所需伤害程度

1. 工伤事故的伤害程度

工伤事故的伤害程度理应满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）伤害程度达到一定程度，如骨折、残疾等；

（3）伤害与工作有直接因果关系。

2. 工伤等级的伤害程度

工伤等级的伤害程度理应满足以下条件：

（1）一级至四级：生活完全不能自理劳动能力丧失；

（2）五级至六级：生活大部分不能自理，劳动能力大部分丧失；

（3）七级至九级：生活部分不能自理，劳动能力部分丧失；

（4）十级：生活可以自理，劳动能力受到一定作用。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，职工在发生工伤事故后，理应及时熟悉工伤认定的多重标准与条件，遵循工伤鉴定流程实申报。同时熟悉工伤等级的伤害程度，有助于维护自身合法权益。期望本文能为广大职工提供有益的参考。