工伤认定的禁忌情形：详解哪些情况不合工伤标准

工伤认定的禁忌情形：详解哪些情况不合工伤标准

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节正确识别工伤情形对维护职工的权益至关必不可少。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的禁忌情形帮助大家理解哪些情况不合工伤标准以便在发生意外时可以正确判断和解决。

引语：

工伤认定既是对职工权益的保障也是对企业管理的一种规范。在实际操作中并非所有意外伤害都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况不合工伤标准呢？本文将为你详细解答。

一、有哪些情形不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害。以下情形不能认定为工伤事故：

1. 工作时间外发生的意外伤害

职工在工作时间外，如上下班途中、节假日等，发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。

内容解答：

工伤事故的核心要素是在工作进展中发生的伤害。工作时间外的意外伤害，如上下班途中的交通事故、节假日发生的意外等虽然可能与工作有关，但已超出了工作时间的范畴，于是不能认定为工伤事故。

二、有哪些情形不能认定为工伤工资

工伤工资是指职工因工受伤、患病，依法享受的工资待遇。以下情形不能认定为工伤工资：

2. 工伤复发期间的工资待遇

职工在工伤复发期间不能认定为工伤工资。

内容解答：

工伤复发期间，职工虽然仍享受一定的医疗待遇，但其工资待遇不再遵循工伤工资的标准发放。这是因为工伤复发期间的工资待遇，已经超出了工伤赔偿的范畴，属于正常的病假工资。

三、有哪些情形不能认定为工伤的

以下情形不能认定为工伤：

3. 因犯罪表现造成的伤害

职工因犯罪表现造成的伤害，不能认定为工伤。

内容解答：

犯罪行为是指违反刑法规定，具有社会危害性的行为。职工因犯罪行为造成的伤害，如故意伤害、抢劫等，不属于工作进展中的意外伤害，而是犯罪行为引起的结果，为此不能认定为工伤。

4. 因违反劳动律引起的伤害

职工因违反劳动律引起的伤害不能认定为工伤。

内容解答：

劳动律是指职工在劳动进展中应遵守的规章制度。职工因违反劳动律引起的伤害，如酒后操作机器、不依照操作规程操作等，属于人为因素致使的意外，不能认定为工伤。

5. 因个人起因造成的伤害

职工因个人原因引起的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。

内容解答：

个人原因引发的伤害，如自杀、自伤等，与工作无关，属于个人行为。这类伤害不能认定为工伤，以避免滥用工伤赔偿制度。

四、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）

以下9种情况不能认定为工伤（2018年标准）：

6. 因工外出期间由于职工个人原因受到的伤害

职工因工外出期间，因个人原因受到的伤害，不能认定为工伤。

内容解答：

职工因工外出期间，应遵守工作律，保证自身安全。因个人原因受到的伤害，如私自离岗、游玩等，不属于工作进展中的意外伤害不能认定为工伤。

7. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。

内容解答：

工伤的核心要素是工作期间的伤害。在非工作原因造成的伤害如职工在工作时间内的个人行为引起的伤害，不能认定为工伤。

8. 因工外出期间，由于职工故意造成的伤害

职工因工外出期间，因故意造成的伤害，不能认定为工伤。

内容解答：

故意造成的伤害，如职工与他人斗殴、故意破坏等，属于违法行为，与工作无关不能认定为工伤。

9. 在工作时间和工作场所内，由于职工的犯罪行为引起的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因犯罪行为引起的伤害，不能认定为工伤。

内容解答：

犯罪行为致使的伤害，如职工在工作时间内的故意伤害、抢劫等，属于违法行为，不能认定为工伤。

工伤认定是对职工权益的保障，但并非所有意外伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的禁忌情形，有助于正确判断和解决意外伤害，维护职工和企业的合法权益。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规实行工伤认定，保障工伤赔偿制度的公平、公正。