有多少种情形可以认定为工伤及工伤工资的情形分类与认定标准-哪几种情形可以认定为工伤
有多少种情形可以认定为工伤及工伤工资的情形分类与认定标准-哪几种情形可以认定为工伤
有多少种情形可以认定为工伤及工伤工资的情形分类与认定标准-哪几种情形可以认定为工伤
一、引言
工伤事故是指在工作期间，由于工作起因引起的职工身体受到伤害或患病的意外。工伤工资则是指在工伤事故发生后，职工依法享受的相应待遇。工伤的认定和工伤工资的发放，关系到职工的合法权益，是我国社会保障体系的要紧组成部分。本文将围绕工伤及工伤工资的情形分类与认定标准实探讨，以期为读者提供有益的参考。
二、工伤情形分类
1. 工伤事故的情形
按照我国《工伤保险条例》的规定，以下情形可以认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（8）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 工伤的情形
以下情形可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 工伤工资的情形
以下情形可认定为工伤工资：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
三、工伤认定标准
1. 工伤事故的认定标准
工伤事故的认定标准主要涵以下几点：
（1）工作时间：指职工在用人单位安排的工作时间内，涵正常工作时间、加班时间、值班时间等；
（2）工作场所：指职工在用人单位安排的工作场所内，包含工作地点、办公地点、生产车间等；
（3）工作原因：指职工因工作原因受到事故伤害，涵工作期间发生的事故伤害、履行工作职责受到的伤害等；
（4）意外性：指职工受到的伤害是意外发生的，非职工主观故意或是说过失造成的。
2. 工伤的认定标准
工伤的认定标准主要涵以下几点：
（1）工作时间：同工伤事故的认定标准；
（2）工作场所：同工伤事故的认定标准；
（3）工作原因：同工伤事故的认定标准；
（4）伤害程度：职工受到的伤害程度达到轻伤以上，可以认定为工伤。
3. 工伤工资的认定标准
工伤工资的认定标准主要涵以下几点：
（1）工伤认定：职工发生的伤害经过工伤认定程序被认定为工伤；
（2）工资待遇：依据职工的工伤等级和工资标准，遵循规定发放工伤工资。
四、结论
工伤及工伤工资的情形分类与认定标准是我国社会保障体系的关键组成部分。熟悉和掌握工伤及工伤工资的情形分类与认定标准有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际工作中各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工理应严格遵守相关规定，切实保障职工的工伤权益。
有多少种情形可以认定为工伤及工伤工资的情形分类与认定标准-哪几种情形可以认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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