有多少种情形可以认定为工伤及工伤工资的情形分类与认定标准
一、引言
工伤事故和工伤工资的认定是劳动者权益保障的关键环节。在我国工伤认定和工伤工资的情形分类与认定标准有着严格的规定。本文将围绕“有多少种情形可以认定为工伤及工伤工资的情形分类与认定标准”这一主题结合语料库中的相关情形实详细阐述。
二、工伤事故的情形分类与认定标准
1. 工伤事故的情形分类
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（8）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 工伤事故的认定标准
（1）工作时间：指劳动合同规定的劳动者在用人单位工作的时间；
（2）工作场所：指劳动者为履行工作职责，所涉及的地点和区域；
（3）工作原因：指劳动者在履行工作职责期间，因工作需要而发生的伤害；
（4）意外伤害：指劳动者在履行工作职责期间，突发的、非预期的伤害。
三、工伤的情形分类与认定标准
1. 工伤的情形分类
（1）因工作原因受到事故伤害的；
（2）患职业病的；
（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（5）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
2. 工伤的认定标准
（1）工作原因：指劳动者在履行工作职责期间，因工作需要而发生的伤害；
（2）事故伤害：指劳动者在履行工作职责期间，突发的、非预期的伤害；
（3）职业病：指劳动者在特定职业活动中，因接触有有害物质而造成的疾病。
四、工伤工资的情形分类与认定标准
1. 工伤工资的情形分类
（1）一次性伤残补助金：劳动者因工致残，依据伤残等级给予的一次性补助；
（2）一次性医疗补助金：劳动者因工致残，依照伤残等级给予的一次性医疗补助；
（3）一次性就业补助金：劳动者因工致残，依据伤残等级给予的一次性就业补助；
（4）停工留薪期工资：劳动者因工受伤，治疗期间保留工资待遇；
（5）护理费：劳动者因工致残，需要他人护理的，按照规定给予的护理费用。
2. 工伤工资的认定标准
（1）伤残等级：依照劳动者因工致残的程度分为一级至十级伤残；
（2）停工留薪期：劳动者因工受伤，治疗期间保留工资待遇的时间；
（3）护理费：依照劳动者因工致残的程度和护理需求，确定护理费用的标准。
五、结论
工伤事故、工伤和工伤工资的情形分类与认定标准共有八种情形。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将依据这些标准和规定，对劳动者提出的工伤认定申请实行审核。劳动者在遇到工伤事故时应积极向有关部门申请认定，维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规切实保障劳动者的权益。
有多少种情形可以认定为工伤及工伤工资的情形分类与认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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