工伤认定申请：员工须在多少日内提交认定材料

工伤认定申请：员工须在多少日内提交认定材料

工伤认定申请：员工须在多少日内提交认定材料

正文：

在职场中员工的安全与健至关必不可少。由于各种起因工伤事故仍然时有发生。对受到工伤的员工而言，熟悉工伤认定申请的相关规定及时提交认定材料，对保障自身权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定申请的时间限制展开讨论，为广大员工提供有益的参考。

一、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况实认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定的意义在于，确认员工的合法权益，为员工提供相应的工伤待遇，减轻其家庭负担同时也有利于企业规范管理，增强安全生产水平。

二、工伤认定申请的时间限制

1. 工伤认定申请的提出时间

按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或依照职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病之日起，理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里所说的30日是指工作日，不涵节假日和休息日。

2. 工伤认定申请书的提交时间

在工伤认定申请的提出时间内员工或其近亲属、用人单位理应向社会保险行政部门提交工伤认定申请书。工伤认定申请书理应载明以下内容：

（1）申请人的基本情况，涵姓名、性别、年龄、职业、工作单位等；

（2）事故发生的时间、地点、经过及伤害部位、程度；

（3）有关医疗机构的诊断证明；

（4）其他有关材料。

3. 工伤认定申请的受理时间

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。对合受理条件的，应该受理并通知申请人；对不合受理条件的理应书面通知申请人并说明理由。

4. 工伤认定的决定时间

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。特殊情况需要长的，经社会保险行政部门负责人批准，可以长30日。

三、工伤认定申请的相关规定

1. 申请的情形

有以下情形之一的，工伤认定申请的提出时间可长：

（1）职工因事故伤害丧失民事表现能力的；

（2）职工所在单位未按规定提出工伤认定申请的；

（3）其他特殊情况。

2. 申请人的权利与义务

申请人有权利请求社会保险行政部门及时作出工伤认定决定，并对其决定实行监。同时申请人应该如实提供有关材料，不得隐瞒、伪造、篡改、毁灭有关证据。

3. 用人单位的义务

用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起，理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，社会保险行政部门能够依法实解决。

四、结语

工伤认定申请是保障员工合法权益的关键环节。员工理应理解相关法律法规，及时提交工伤认定材料，以保证自身权益得到有效保障。同时用人单位也理应履行好义务，积极参与工伤认定工作，共同维护职场安全与健。

（注：本文依据我国相关法律法规及政策规定撰写仅供参考。具体操作请以当地实际为准。）