工伤认定申请：员工须在多少天内完成提交流程
在现代社会工伤保险制度为保障员工在工作中遭受意外伤害提供了关键的法律保护。多员工对工伤认定的申请流程和时间节点存在模糊认识这往往会致使他们在关键时刻无法及时获得应有的赔偿。本文旨在为广大员工解析工伤认定申请的相关规定，明确员工在发生工伤后须在多少天内完成提交流程，以维护自身合法权益。
一、工伤认定申请的关键性
工伤认定申请是员工在遭受工伤后获得赔偿的之一步只有及时、正确地完成工伤认定申请，员工才能依法享受工伤保险待遇。理解工伤认定申请的流程和时间节点，对员工对于至关要紧。
二、工伤认定申请：员工须在多少天内完成提交流程
1. 多少天内提出工伤认定申请
依据我国《工伤保险条例》规定，员工在发生工伤后，应在事故发生之日起30天内向所在单位提出工伤认定申请。逾期不提出的除有不可抗力等正当理由外，工伤认定部门不予受理。
（1）工伤认定的含义：工伤认定是指依照有关法律法规，对员工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的确认。
（2）申请工伤认定的意义：及时提出工伤认定申请，有利于保障员工的合法权益，避免因时间拖引发证据灭失、赔偿权益受损。
2. 多少天内提出工伤认定申请书
在提出工伤认定申请时，员工应向所在单位提交工伤认定申请书。工伤认定申请书应在事故发生之日起30天内提交。若单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工可自行或是说委托代理人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（1）工伤认定申请书的内容：涵员工基本信息、工伤事故经过、伤害部位及程度、申请人与单位关系等。
（2）工伤认定申请书的提交途径：员工可以选择现场提交、邮寄或在线提交等办法。
3. 多少天内提出工伤认定
工伤认定是指社会保险行政部门对员工提出的工伤认定申请实行审核、认定的过程。依据《工伤保险条例》规定社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起15天内作出工伤认定的决定。
（1）工伤认定的依据：主要涵法律法规、政策文件、工伤认定标准等。
（2）工伤认定的程序：包含受理、审核、调查取证、决定等环节。
4. 多少日内提出工伤认定
若员工对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。
（1）复查的依据：主要涵法律法规、政策文件、工伤认定标准等。
（2）复查的程序：包含受理、审核、调查取证、决定等环节。
员工在发生工伤后，应尽快完成工伤认定申请的提交流程。熟悉工伤认定申请的时间节点和相关规定，有助于员工更好地维护自身合法权益。在工伤认定申请进展中，员工应密切关注进展情况，及时与单位、社会保险行政部门沟通，保障工伤认定申请的顺利实。
工伤认定申请：员工须在多少天内完成提交流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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