超过法定退休年龄人员工伤认定的年龄界限探讨

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-16 09:18:04

超过法定退休年龄人员工伤认定的年龄界限探讨

超过法定退休年龄人员工伤认定的年龄界限探讨

随着我国人口老龄化趋势的加剧，超过法定退休年龄人员再次就业的现象越来越普遍。关于这部分人群在发生工伤时是不是可以认定为工伤以及多大年龄不能认定工伤，成为了社会关注的点。本文将围绕这一难题对超过法定退休年龄人员工伤认定的年龄界限实探讨。

一、多大年龄不能够认定为工伤

依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工合认定工伤的条件，但年龄已超过法定退休年龄的，不再认定为工伤。具体而言，男性超过60周岁，女性超过50周岁的职工，不再纳入工伤认定范围。

二、多大年龄不能够认定为工伤的起因

1. 法定退休年龄的设定

我国法定退休年龄的设定，旨在保障职工在达到一定年龄后能够安享晚年，同时也是对劳动力资源的一种合理配置。超过法定退休年龄的职工已经完成了规定的劳动年限，应该退出劳动力市场。

2. 劳动能力减弱

随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降，劳动能力减弱。超过法定退休年龄的职工，在从事高强度劳动时，更容易发生意外事故。从保护职工身心健的角度出发不宜再将这部分人群纳入工伤认定范围。

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3. 社会保险制度的完善

我国社会保险制度不断完善，养老保险、医疗保险等保障措逐渐覆到全体职工。超过法定退休年龄的职工，在享受养老保险待遇的同时也应该承担相应的社会责任不再纳入工伤认定范围。

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三、多大年不能上工伤保险

依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，年龄已超过法定退休年龄的职工，不再参加工伤保险。也就是说，男性超过60周岁，女性超过50周岁的职工不能上工伤保险。

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四、超过法定退休年龄人员工伤认定的年龄界限探讨

1. 现实困境

随着人口老龄化，超过法定退休年龄人员再次就业现象普遍，他们在工作中发生意外事故的风险同样存在。现行法规将这部分人群排除在工伤认定范围之外使得他们在遭受工伤时得不到相应的保障。

2. 国际经验

在国际上，多对超过法定退休年龄人员的工伤认定并未有明确的年龄界限。部分甚至将工伤认定范围扩大到退休人员，以保障他们的合法权益。

超过法定退休年龄人员工伤认定的年龄界限探讨

3. 改进建议

（1）完善法律法规

建议我国在修订《工伤保险条例》时，对超过法定退休年龄人员的工伤认定作出明确规定，保障他们的合法权益。

（2）建立过渡性政策

在过渡期内对超过法定退休年龄但未达到一定年龄（如65周岁）的职工，能够采用特殊政策，允他们参加工伤保险但适当加强缴费比例，以体现公平原则。

超过法定退休年龄人员工伤认定的年龄界限探讨

（3）加强社会保障体系建设

完善养老保险、医疗保险等社会保障制度升级退休人员的保障水平，减轻他们的后顾之忧。

超过法定退休年龄人员工伤认定的年龄界限是一个复杂的社会疑惑，需要从法律法规、政策制度、社会保障等多方面实探讨和改进。在保障职工合法权益的同时也要兼顾社会公平和劳动力资源的合理配置。

超过法定退休年龄人员工伤认定的年龄界限探讨

编辑：2024工伤-合作伙伴

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