多少岁以后不能认定工伤了：年龄限制与工伤认定及赔偿详解
多少岁以后不能认定工伤了：年龄限制与工伤认定及赔偿详解
一、导言
工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的要紧组成部分。关于工伤认定的年龄限制很多人存在疑惑。本文将围绕“多少岁以后不能认定工伤”这一疑问，详细解析年龄限制与工伤认定及赔偿的相关政策。
二、工伤认定年龄限制
1. 多少岁以后不能认定工伤？
在我国，工伤认定的年龄上限为法定退休年龄。依据我国相关法律法规，男性法定退休年龄为60岁，女性法定退休年龄为50岁。 超过法定退休年龄的劳动者不能认定工伤。
2. 多少岁以后不能认定工伤赔偿？
实际上，工伤赔偿与工伤认定是两个不同的概念。即使劳动者超过了法定退休年龄，但在退休前因工受伤依然可申请工伤赔偿。也就是说，工伤赔偿不存在年龄限制。
三、工伤认定与赔偿详解
1. 工伤认定条件
（1）劳动者在法定工作时间内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；
（2）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）劳动者因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）劳动者在上下班途中，因自然灾害等原因受到伤害的。
2. 工伤认定程序
（1）劳动者在受到事故伤害或患职业病后应及时向所在单位报告；
（2）单位应该在24小时内向劳动保障部门报告工伤事故；
（3）劳动保障部门在收到报告后，应该在15日内对工伤认定申请实行审查；
（4）经审查，合条件的，劳动保障部门理应在30日内作出工伤认定决定。
3. 工伤赔偿范围
工伤赔偿涵以下几部分：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：劳动者因工伤误工的收入损失；
（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的费用；
（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级给予的补助；
（5）一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤需要继续治疗的费用；
（6）一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤致使丧失劳动能力的，给予的就业补助。
四、年龄限制与工伤认定及赔偿的关系
1. 年龄限制与工伤认定
超过法定退休年龄的劳动者不能认定工伤，主要是因为退休后，劳动者不再履行工作职责，与工作相关的伤害不再属于工伤范畴。
2. 年龄限制与工伤赔偿
虽然超过法定退休年龄的劳动者不能认定工伤，但在退休前因工受伤，依然可以申请工伤赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动者在工作中受到伤害的事实与年龄无关。
五、结论
关于多少岁以后不能认定工伤，我国法律法规明确规定超过法定退休年龄的劳动者不能认定工伤。但在退休前因工受伤的劳动者，依然可以申请工伤赔偿。劳动者在遇到工伤难题时应理解相关政策，维护自身的合法权益。同时用人单位也要加强对劳动者的保护，预防工伤事故的发生。
多少岁以后不能认定工伤了：年龄限制与工伤认定及赔偿详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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