工伤认定标准详解：如何判断伤害程度及工伤等级划分
# 工伤认定标准详解：怎样去判断伤害程度及工伤等级划分
## 引言
在我国工伤保险制度为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的权益提供了有力保障。在实际操作中多劳动者对工伤认定的标准及赔偿范围存在疑惑。本文将为您详解工伤认定标准教您怎样去判断伤害程度及工伤等级划分。
## 一、工伤的定义及范围
### 工伤定义
工伤是指劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定遵循“三工原则”，即工作时间、工作场所、工作原因。
### 工伤范围
依照我国《工伤保险条例》，工伤范围涵以下几种情况：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工作原因患职业病的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
## 二、工伤认定标准
### 伤害程度判定
工伤认定中伤害程度是判断工伤等级的关键依据。以下为伤害程度判定标准：
1. 轻伤：指伤者伤后可以自行行走，生活能够自理，但存在一定程度的功能障碍；
2. 中伤：指伤者伤后生活不能自理，需要他人照顾，但不存在生命危险；
3. 重伤：指伤者伤后生命体征不稳定，存在生命危险；
4. 特重伤：指伤者伤后丧失生命。
### 工伤等级划分
依照伤害程度工伤分为以下等级：
1. 一级工伤：重伤、特重伤；
2. 二级工伤：中伤；
3. 三级工伤：轻伤。
## 三、工伤赔偿范围及标准
### 赔偿范围
工伤赔偿范围涵以下几部分：
1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；
2. 误工费：指工伤期间，伤者不能从事正常工作所致使的收入损失；
3. 护理费：指工伤期间，伤者需要他人照顾所产生的费用；
4. 一次性伤残补助金：依照工伤等级划分，一次性发放给伤者的补助金；
5. 一次性医疗补助金：指伤者在工伤治愈后，因病情需要继续治疗所产生的费用；
6. 一次性就业补助金：指伤者在工伤治愈后，因伤残程度作用就业，一次性发放给伤者的补助金。
### 赔偿标准
工伤赔偿标准依据工伤等级、伤者年龄、工资水平等因素确定。以下为赔偿标准简述：
1. 一级工伤：赔偿金额为伤者本人24个月工资；
2. 二级工伤：赔偿金额为伤者本人18个月工资；
3. 三级工伤：赔偿金额为伤者本人12个月工资。
## 四、工伤认定流程
1. 伤者理应在事故发生后及时向用人单位报告，并提交相关证明材料；
2. 用人单位应该在接到报告后24小时内向劳动保障行政部门报告；
3. 劳动保障行政部门理应在接到报告后5个工作日内实行调查核实；
4. 劳动保障行政部门理应在调查核实后15个工作日内作出工伤认定决定；
5. 伤者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 五、结语
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，理解工伤认定标准、伤害程度判定及赔偿范围，有助于劳动者在遭受工伤时维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应及时报告工伤事故，并按照规定程序实工伤认定，保证自身利益得到妥善保障。
工伤认定标准详解：如何判断伤害程度及工伤等级划分
编辑：2024工伤-合作伙伴
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