超过法定退休年龄是否还能认定工伤？
一、引言
近年来关于超过法定退休年龄的劳动者是不是还能认定工伤的疑问引发了社会各界的广泛关注。很多人对此存在疑问如多大年龄不认定工伤了呢？多大年不能认定工伤？多大年龄不能上工伤保险？本文将围绕这些疑问为您详细解答。
二、我国工伤保险的相关规定
1. 工伤保险的定义
工伤保险是指为了保障职工在遭受职业伤害或职业病时，给予其医疗救治、经济补偿和职业复等帮助的一种社会保险制度。
2. 工伤保险的适用范围
按照《工伤保险条例》规定，我国工伤保险适用于企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
3. 工伤认定的条件
依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工作原因受到其他伤害的。
三、超过法定退休年龄是否还能认定工伤？
1. 法定退休年龄的定义
依照我国相关法律法规，男性职工的法定退休年龄为60周岁女性职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。但实际操作中部分行业和单位会依照工作性质、劳动强度等因素，对退休年龄实调整。
2. 超过法定退休年龄的工伤认定
按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释（三）》第七条规定超过法定退休年龄的劳动者，在工作期间受到事故伤害的，可以依照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。
但需要留意的是超过法定退休年龄的劳动者，倘若已经享受养老保险待遇则不再纳入工伤保险的适用范围。此时劳动者在工作中受到事故伤害，不能认定为工伤。
3. 超过法定退休年龄的工伤赔偿
对超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇的劳动者，在工作中受到事故伤害，认定为工伤后，其工伤赔偿待遇与正常职工相同。具体赔偿项目涵：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
四、结论
超过法定退休年龄的劳动者在工作中受到事故伤害，是否还能认定工伤，主要取决于以下两个条件：
1. 是否已经享受养老保险待遇；
2. 是否在工作期间受到事故伤害。
假使满足以上两个条件，超过法定退休年龄的劳动者仍可以认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。但需要关注的是，超过法定退休年龄的劳动者，在申请工伤认定时，应该提供相关证据，证明其与用人单位存在劳动关系。
在此，咱们提醒广大劳动者，在工作中要留意自身安全，预防工伤事故的发生。同时用人单位也要切实履行安全生产责任，保障劳动者的合法权益。对于超过法定退休年龄的劳动者，用人单位理应依法为其缴纳养老保险，确信其养老待遇得到保障。
对于多大年龄不认定工伤、多大年不能认定工伤、多大年龄不能上工伤保险等难题，本文已作出详细解答。期望本文能为您提供有益的参考。
超过法定退休年龄是否还能认定工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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