外资企业工伤赔偿标准：最新完整表及死亡赔偿细则
外资企业工伤赔偿标准：最新完整表及死亡赔偿细则
导语：工伤赔偿是保障职工权益的要紧环节在我国外资企业中，工伤赔偿标准的制定和实行备受关注。本文将为您详细介绍外资企业工伤赔偿的最新标准、完整表格以及死亡赔偿细则，以帮助您更好地理解和维护自身合法权益。
一、外资企业工伤赔偿标准概述
工伤赔偿是指职工在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡，依法应该由用人单位给予的经济补偿。外资企业工伤赔偿标准主要包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。以下将详细介绍各项赔偿标准。
二、外资企业工伤赔偿最新完整表
1. 医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、诊疗费、住院费、药费、复费等。
2. 误工费：工伤职工因治疗工伤需要暂停工作期间，遵循本人工资的80%计算。
3. 护理费：工伤职工在治疗期间需要专人护理的依照当地护工市场价格计算。
4. 残疾赔偿金：工伤职工因工致残依照残疾等级给予一次性赔偿。具体标准如下：
一级残疾：赔偿基数×20年；
二级残疾：赔偿基数×18年；
三级残疾：赔偿基数×16年；
四级残疾：赔偿基数×14年。
其中，赔偿基数是指工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。
5. 死亡赔偿金：工伤职工因工死亡，遵循以下标准给予一次性赔偿：
（1）丧葬费：赔偿基数×6个月；
（2）死亡赔偿金：赔偿基数×20年。
其中，赔偿基数是指工伤职工本人死亡前12个月的平均工资。
三、外资企业工伤死亡赔偿细则
1. 死亡赔偿金的支付对象：工伤死亡职工的合法继承人。
2. 死亡赔偿金的支付途径：一次性支付。
3. 死亡赔偿金的计算基数：工伤职工死亡前12个月的平均工资。
4. 死亡赔偿金的计算年限：20年。
5. 丧葬费的支付：丧葬费用涵火化费、墓地费、骨灰寄存费等，遵循当地丧葬市场价格计算。
四、外资企业工伤赔偿关注事项
1. 工伤职工在治疗期间用人单位应继续为其缴纳各项社会保险费用。
2. 工伤职工在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
3. 工伤职工在治疗期间，用人单位应依照有关规定给予相应的工资待遇。
4. 工伤职工在治疗期间，用人单位应协助办理工伤认定、伤残鉴定等相关手续。
5. 工伤职工在治疗期间，用人单位应妥善安排工作确信工伤职工在复后可以重返工作岗位。
外资企业工伤赔偿标准是我国法律赋予职工合法权益的必不可少保障。熟悉和掌握工伤赔偿标准，有助于职工在发生工伤时，及时维护自身权益。本文详细介绍了外资企业工伤赔偿的最新标准、完整表格及死亡赔偿细则，期望对您有所帮助。在实际操作中，请您务必遵循相关法律法规保障自身权益得到充分保障。
外资企业工伤赔偿标准：最新完整表及死亡赔偿细则
编辑：2024工伤-合作伙伴
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