外派劳务发生工伤,工伤认定在哪做：外地派遣期间工伤认定与申请指南

外派劳务发生工伤,工伤认定在哪做：外地派遣期间工伤认定与申请指南

在当今社会劳务派遣已成为一种常见的用工形式。当外派劳务人员在工作中不遭遇工伤时工伤认定的地点、程序以及申请方法常常成为困扰劳动者和企业的疑惑。本文旨在为广大劳动者和企业提供一份详尽的外地派遣期间工伤认定与申请指南帮助大家更好地熟悉相关政策维护自身合法权益。

一、引言

随着我国经济的快速发展企业间的劳务派遣现象日益普遍。派遣劳务人员在外地工作期间，面临着多不确定因素。工伤事故的发生，不仅给劳动者本人带来痛苦，也给企业带来一定的法律风险。 理解外派劳务发生工伤后的工伤认定地点、申请程序及留意事项，对劳动者和企业而言至关必不可少。

以下咱们将从外派劳务发生工伤的工伤认定地点、申请程序等方面，为大家提供一份外地派遣期间工伤认定与申请的详细指南。

二、外派劳务发生工伤，工伤认定在哪做

外派劳务工伤认定地点

外派劳务人员在工作中发生工伤，工伤认定理应在其所在地的社会保险行政部门实。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作期间发生事故伤害或患职业病的，理应向其所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

具体而言，工伤认定的地点往往为劳动者所在地的县级或设区的市级社会保险行政部门。劳动者在申请工伤认定时，应该提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；

3. 事故伤害证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

4. 其他与工伤认定有关的材料。

外派期间工伤认定的特殊情况

需要留意的是，在外派劳务人员发生工伤的特殊情况下，工伤认定地点或会有所不同。以下几种情况值得留意：

1. 跨地区派遣：若是劳动者被派遣到其他地区工作，且在派遣期间发生工伤，工伤认定应该在其工作地点所在地的社会保险行政部门实行。

2. 长期在外地工作：倘使劳动者长期在外地工作，且在劳动合同中约好了工伤认定地点，那么工伤认定应该在其合同约好的地点实行。

3. 临时工：对临时工的工伤认定，应该在其工作地点所在地的社会保险行政部门实。

三、劳务派遣外地申请工伤认定

申请工伤认定的程序

1. 提交申请：劳动者在发生工伤后，应该在30日内向其所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。假如情况特殊，可以适当长申请期限。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的申请，理应予以受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，应该对工伤事故实调查核实。调查核实期间，劳动者、用人单位和相关人员应该予以配合。

4. 认定决定：社会保险行政部门在调查核实结后应该在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该发给工伤认定决定书。

5. 异议解决：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。

申请工伤认定的关注事项

1. 申请时效：劳动者在发生工伤后，理应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。逾期不申请的，除有正当理由外，社会保险行政部门不予受理。

2. 申请材料：劳动者在申请工伤认定时理应提供齐全、有效的材料。如材料不全或不合请求，社会保险行政部门可需求劳动者补正。

3. 配合调查：劳动者在工伤认定进展中，应该积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。

四、外派期间工伤认定

外派期间工伤认定的标准

外派期间工伤认定应该遵循以下标准：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或是说劳动合同协定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。

2. 工作地点：劳动者在工作地点或因工作需要临时到其他地点因工作原因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

3. 工作性质：劳动者在工作进展中，因履行工作职责或实工作任务，受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

外派期间工伤认定的特殊情况

1. 非工作时间：劳动者在非工作时间，如休息日、节假日等，因工作原因受到事故伤害或患职业病的也可认定为工伤。

2. 非工作地点：劳动者在非工作地点如上下班途中、出差等，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

3. 临时工：对于临时工的外派期间工伤认定应该遵循上述标准。但需要留意的是，临时工的工伤认定可能受到劳动合同约好的作用。

熟悉外派劳务发生工伤的工伤认定地点、申请程序及关注事项，对于劳动者和企业而言至关关键。在遇到工伤疑惑时，劳动者应该及时申请工伤认定维护自身