外派人员工伤如何认定：工伤事故、伤残等级及认定流程详解
外派人员工伤怎么样认定：工伤事故、伤残等级及认定流程详解
随着社会经济的发展，企业对人力资源的需求不断增长外派人员成为众多企业的要紧力量。外派人员在工作中发生工伤事故的概率较高，怎样认定工伤事故、伤残等级以及认定流程成为亟待应对的难题。本文将对外派人员工伤认定的相关内容实行详细解析。
一、外派人员工伤事故认定
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 外派人员工伤事故认定
对外派人员而言工伤事故认定主要关注以下几点：
（1）工作性质：外派人员从事的工作是不是属于公司业务范围内的工作；
（2）工作时间：外派人员发生事故的时间是不是在规定的工作时间内；
（3）工作场所：外派人员发生事故的地点是否属于公司指定的场所；
（4）因果关系：外派人员受到的伤害是否与工作有关。
二、外派人员工伤伤残等级认定
1. 伤残等级的定义
伤残等级是依据工伤职工的伤情、劳动能力丧失程度和职业特点依照有关标准划分的等级。我国《工伤保险条例》规定，伤残等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。
2. 外派人员工伤伤残等级认定
外派人员工伤伤残等级认定主要依据以下标准：
（1）伤情严重程度：按照外派人员的伤情参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行评定；
（2）劳动能力丧失程度：依照外派人员劳动能力丧失程度，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实评定；
（3）职业特点：结合外派人员从事的职业特点，对其伤残等级实行综合评定。
三、外派人员工伤认定流程
1. 报告工伤事故
发生工伤事故后，外派人员或其所在单位应及时向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 提交工伤认定申请
外派人员或其所在单位在报告工伤事故后，应在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：
（1）工伤认定申请表；
（2）外派人员身份证、劳动合同等相关证明材料；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
3. 受理和调查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行受理，并对事故情况实调查。
4. 认定工伤
依照调查情况，人力资源和社会保障部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。
5. 申请伤残等级鉴定
认定为工伤的外派人员，可向人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定。
6. 领取工伤保险待遇
外派人员认定为工伤并评定伤残等级后，可以依照《工伤保险条例》的规定，领取相应的工伤保险待遇。
外派人员工伤认定是一项复杂的工作涉及到工伤事故的认定、伤残等级的评定以及认定流程的行。只有依法依规实行认定，才能保障外派人员的合法权益。企业和外派人员理应加强安全生产意识预防工伤事故的发生，同时掌握相关法律法规，为维护自身权益提供有力保障。
外派人员工伤如何认定：工伤事故、伤残等级及认定流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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