外派人员工伤认定的标准、流程与常见问题解析
外派人员工伤认定的标准、流程与常见疑惑解析
随着我国经济的快速发展，企业间的合作越来越紧密外派人员成为企业运营中不可或缺的一部分。外派人员在工作中遭遇工伤的情况也时有发生。怎样认定外派人员的工伤，成为了一个亟待解决的难题。本文将对外派人员工伤认定的标准、流程及常见疑惑实解析，以期为企业和外派人员提供有益的参考。
一、外派人员工伤认定的标准
1. 工伤定义
按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。外派人员工伤认定也应遵循这一原则。
2. 认定标准
（1）工作时间：外派人员在工作时间范围内受到的伤害，理应认定为工伤。需要留意的是工作时间不仅包含规定的工作时间，还包含加班、值班等与工作相关的时。
（2）工作场所：外派人员在工作场所内受到的伤害，应该认定为工伤。工作场所包含企业指定的办公地点、工作区域以及外派人员临时办公的地点。
（3）工作起因：外派人员因工作原因受到的伤害，理应认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作进展中的意外伤害、职业病等。
二、外派人员工伤认定的流程
1. 报告工伤
外派人员在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 受理工伤
当地人力资源和社会保障部门收到报告后，应该在3个工作日内实行受理。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门理应对工伤事故实行调查核实，涵事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。
4. 认定工伤
依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在15个工作日内作出工伤认定决定。
5. 送达工伤认定决定
人力资源和社会保障部门理应将工伤认定决定送达给外派人员及其所在单位。
6. 申请行政复议或行政诉讼
外派人员或其所在单位对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或行政诉讼。
三、外派人员工伤认定常见难题解析
1. 外派人员在工作途中受到伤害能否认定为工伤？
答：外派人员在工作途中受到伤害，倘若是因为工作原因引起的，可认定为工伤。
2. 外派人员在工作时间外受到伤害能否认定为工伤？
答：外派人员在工作时间外受到伤害，倘若是因为工作原因造成的，可以认定为工伤。
3. 外派人员在工作场所内受到非工作原因的伤害，能否认定为工伤？
答：外派人员在工作场所内受到非工作原因的伤害，一般不认定为工伤。但要是伤害是由于企业存在安全隐患造成的，可以认定为工伤。
4. 外派人员在工作进展中患职业病，怎样去认定工伤？
答：外派人员在工作进展中患职业病应该认定为工伤。但需要提供职业病诊断证明等相关证据。
外派人员工伤认定是一个涉及多方利益的难题。企业和外派人员理应充分熟悉工伤认定的标准、流程确信在发生工伤事故时，能够得到及时、公正的解决。同时企业应该加强对外派人员的安全培训和管理，减低工伤事故的发生概率。
外派人员工伤认定的标准、流程与常见问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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