外地工作员工怎么认定工伤事故及赔偿认定流程
在当今社会，随着经济全球化的发展，越来越多的人在异地工作，外地工作员工面临着不同于本地员工的工伤认定和赔偿疑问。工伤事故不仅会给员工带来身体上的痛苦还会对其家庭生活造成严重作用。那么外地工作员工在发生工伤事故时，怎样实工伤认定和赔偿呢？本文将为您解答这些难题，帮助外地工作员工更好地维护本人的合法权益。
一、外地工作员工工伤事故认定及赔偿概述
工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。对外地工作员工而言，工伤事故的认定和赔偿流程与本地员工有所不同，主要体现在认定范围、赔偿标准等方面。下面咱们将详细介绍外地工作员工工伤事故的认定及赔偿认定流程。
二、外地工作员工怎么认定工伤事故
1. 工伤事故的认定范围
工伤事故的认定范围主要包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
（3）因工作原因造成的职业病。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2. 工伤事故的认定程序
（1）员工发生事故伤害后，应及时向用人单位报告。
（2）用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（3）人力资源和社会保障部门接到报告后对事故实调查核实。
（4）依据调查结果，人力资源和社会保障部门对事故实行认定。
三、外地工作员工怎么认定工伤事故赔偿
1. 工伤赔偿的标准
工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
（1）医疗费：工伤员工治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费：工伤员工住院期间，遵循当地标准发放。
（3）护理费：工伤员工需要护理的遵循当地标准发放。
（4）停工留薪：工伤员工停工期间遵循本人工资的一定比例发放。
（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级依照一定标准发放。
（6）一次性工伤医疗补助金：工伤员工解除劳动合同后，遵循一定标准发放。
2. 工伤赔偿认定程序
（1）工伤员工向用人单位提出工伤赔偿申请。
（2）用人单位在收到申请后，应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门对赔偿申请实行审核，并作出决定。
（4）工伤员工对赔偿决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
四、外地发生工伤怎么做认定
1. 及时报告
外地工作员工发生工伤事故后，应及时向用人单位和所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 收集证据
工伤员工应收集以下证据：
（1）事故现场照片、视频等。
（2）医疗诊断证明。
（3）工资证明。
（4）证人证言等。
3. 申请认定
工伤员工在收集证据后，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
4. 遵循程序
按照工伤认定程序，人力资源和社会保障部门对事故实行调查核实对工伤实行认定。
外地工作员工在发生工伤事故时，应熟悉工伤认定和赔偿的相关规定积极维护本身的合法权益。只有熟悉政策，才能在实际操作中更好地保护自身的权益。期待本文能为您提供一定的帮助。
外地工作员工怎么认定工伤事故及赔偿认定流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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