外包工发生工伤谁承担责任：工伤赔偿责任人及要求赔偿指南

外包工发生工伤谁承担责任：工伤赔偿责任人及要求赔偿指南

在现代社会外包服务已成为企业减少成本、升级效率的必不可少手。随着外包业务的增多外包工工伤疑问也逐渐成为社会关注的点。外包工发生工伤究竟谁该承担责任？工伤赔偿责任人怎样确定？这些难题不仅关系到外包工的合法权益也关系到企业的社会责任。本文将为您详细解答外包工工伤赔偿的相关疑问帮助您理解工伤赔偿责任人及须要赔偿的指南。

一、外包工发生工伤谁承担责任：工伤赔偿责任人及需求赔偿指南

随着外包业务的普及外包工工伤疑问日益凸显。外包工发生工伤不仅损害了外包工的身心健也给企业带来了多法律风险。那么在外包工发生工伤的情况下谁该承担责任呢？本文将从工伤赔偿责任人及请求赔偿的方面为您解答。

二、外包工发生工伤责任划分

1. 外包工发生工伤责任划分

外包工发生工伤，首先要明确工伤事故的责任划分。工伤事故的责任划分一般有以下几种情况：

（1）完全由发包方承担责任：倘使工伤事故是由于发包方的起因引起的，如工作环境不安全、设备故障等，那么发包方应承担全部责任。

（2）完全由外包方承担责任：假使工伤事故是由于外包方的起因引起的，如外包工操作不当、违反安全规定等，那么外包方应承担全部责任。

（3）双方共同承担责任：假若工伤事故是由于双方共同原因致使的那么双方应按比例承担相应责任。

2. 外包工发生工伤责任划分案例分析

以下是一个典型的外包工发生工伤责任划分案例：

某建筑公司将其部分业务外包给一家外包公司。在一次工期间，外包公司的员工小李在操作塔吊时发生意外，引起手臂骨折。经调查，事故原因是因为塔吊设备存在故障，且小李在操作进展中未严格遵守安全规定。依据责任划分，建筑公司作为发包方，应对设备故障承担责任；外包公司作为外包方，应对小李违反安全规定承担责任。最，双方共同承担了小李的工伤赔偿责任。

三、外包工工伤赔偿责任人

1. 发包方责任

在工伤事故中，倘若责任划分认定发包方存在过错，那么发包方应承担以下赔偿责任：

（1）支付工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）支付误工费：依据外包工因工伤误工的时间遵循其工资标准支付误工费。

（3）支付伤残赔偿金：按照外包工伤残等级，按照相关规定支付伤残赔偿金。

（4）支付一次性工伤医疗补助金：在工伤复期间，发包方应支付一次性工伤医疗补助金。

2. 外包方责任

在工伤事故中，假若责任划分认定外包方存在过错，那么外包方应承担以下赔偿责任：

（1）支付工伤医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）支付误工费：依照外包工因工伤误工的时间，依照其工资标准支付误工费。

（3）支付伤残赔偿金：依据外包工伤残等级，遵循相关规定支付伤残赔偿金。

（4）支付一次性工伤医疗补助金：在工伤复期间，外包方应支付一次性工伤医疗补助金。

四、外包工受工伤怎样需求赔偿

1. 申请工伤认定

外包工发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或与外包公司的合作协议；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料。

2. 提交工伤认定材料

在工伤认定申请通过后，外包工应将工伤认定材料提交给社会保险行政部门。社会保险行政部门将对工伤认定材料实行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。

3. 需求赔偿

工伤认定决定作出后，外包工可向责任方提出赔偿须要。赔偿需求应涵以下内容：

（1）工伤医疗费用；

（2）误工费；

（3）伤残赔偿金；

（4）一次性工伤医疗补助金。

4. 赔偿协商与调解

在赔偿需求提出后，双方可实行协商。倘若协商不成，可请求社会保险行政部门实调解。调解成功后，双方应遵循调解协议履行赔偿义务。

五、外包工工伤事故责任划分

1. 完全由发包方承担责任

假使工伤事故是由于发包方的原因引起的，如工作环境不安全、设备故障等，那么发包方应承担全部责任。

2. 完全由外包方承担责任

假使工伤事故是由于外包方的原因致使的，如外包工操作不当、违反安全规定等，那么外包方应承担全部责任。

3. 双方共同承担责任

要是工伤事故是由于双方共同原因致使的，那么双方应按比例承担相应责任。

外包工发生