外包工认定工伤怎么办手续流程：工伤认定申请主体及流程详解
在当今社会企业外包现象日益普遍外包工人在工作中遭遇工伤的情况也时有发生。由于外包工的特殊身份工伤认定和赔偿流程相对复杂使得多外包工在遭受工伤后不知道怎样去 。本文将详细介绍外包工工伤认定的申请主体及流程帮助大家熟悉外包工工伤认定的相关规定以便在发生工伤时可以及时、有效地维护自身合法权益。
一、外包工认定工伤怎么办手续流程：工伤认定申请主体及流程详解
在工伤认定期间熟悉申请主体和流程至关关键。以下将详细介绍外包工工伤认定的申请主体及流程。
二、外包工工伤应由谁申请认定
外包工工伤认定申请主体的确定
外包工工伤认定申请主体主要涵以下几类：
1. 受伤的外包工本人：受伤的外包工在发生工伤后，能够自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提交申请时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工作证明、事故报告等。
2. 外包工所在单位：外包工所在单位在得知工伤事故后，应该在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定期限内提出申请的，受伤外包工本人能够在1年内提出申请。
3. 工会组织：工会组织在理解到外包工发生工伤事故后，有权代表受伤外包工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
以下分别就这几类申请主体实详细解答：
1. 受伤外包工本人申请认定
受伤的外包工本人申请认定工伤，需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或工作证明；
（3）事故报告；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
在提交申请后，社会保险行政部门将在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。受理后，社会保险行政部门将实工伤认定调查，依照调查结果作出是不是认定为工伤的决定。
2. 外包工所在单位申请认定
外包工所在单位申请认定工伤，需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或工作证明；
（3）事故报告；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）单位营业执照副本；
（6）其他与工伤认定有关的证据材料。
单位在提交申请后，社会保险行政部门将在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。受理后，社会保险行政部门将实工伤认定调查，按照调查结果作出是否认定为工伤的决定。
3. 工会组织申请认定
工会组织申请认定工伤，需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或工作证明；
（3）事故报告；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）工会组织证明；
（6）其他与工伤认定有关的证据材料。
工会组织在提交申请后，社会保险行政部门将在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。受理后，社会保险行政部门将实工伤认定调查，依照调查结果作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤认定流程详解
外包工工伤认定流程的详细解读
1. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对申请材料实审查，对合条件的申请予以受理。
2. 调查核实：社会保险行政部门将组织对工伤事故实调查核实，调查内容涵事故经过、起因、受伤部位、伤情等。
3. 认定决定：社会保险行政部门依照调查结果，作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的将发给《不予认定工伤决定书》。
4. 申请行政复议：对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
5. 申请行政诉讼：对行政复议决定不服的，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
通过以上介绍，相信大家对外包工工伤认定的申请主体和流程有了更加清晰的熟悉。在发生工伤时，及时、有效地维护自身合法权益，对受伤外包工而言至关要紧。期望本文能够为您提供有益的参考。
外包工认定工伤怎么办手续流程：工伤认定申请主体及流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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