工伤认定：外包工受伤后应由哪家单位提出申请

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-15 19:08:37

工伤认定：外包工受伤后应由哪家单位提出申请

随着社会经济的发展企业外包现象日益普遍外包工工伤认定疑问也愈发突出。外包工在为企业创造价值的同时其权益保障却常常面临困境。本文将围绕外包工工伤认定中应由哪家单位提出申请这一疑惑展开探讨。

一、外包工工伤认定的背景与现状

1.背景

外包工即企业将某项业务或工作外包给其他单位由其他单位负责派遣员工完成。这类合作模式在一定程度上减少了企业的成本加强了效率。外包工的权益保障难题也随之而来。

2.现状

在我国工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规。在具体实期间外包工工伤认定却存在多难题。一方面，外包工与派遣单位、用工单位之间的劳动关系模糊，引起工伤认定责任主体难以界定；另一方面，部分企业为逃避责任，对工伤认定采用消极态度，使得外包工的权益得不到有效保障。

二、外包工工伤应由哪家单位提出申请

1.法律规定

依照《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请应由用人单位提出。在实际情况中，外包工的工伤认定申请往往涉及到派遣单位和用工单位。

工伤认定：外包工受伤后应由哪家单位提出申请

2.派遣单位与用工单位的责任

（1）派遣单位

派遣单位与外包工之间存在劳动合同关系，应该承担工伤认定的申请责任。派遣单位在得知外包工发生工伤事故后，应及时向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

工伤认定：外包工受伤后应由哪家单位提出申请

（2）用工单位

用工单位虽然与外包工不存在劳动合同关系，但作为实际用工主体，应该对外包工的安全负责。在发生工伤事故时，用工单位有义务协助派遣单位实工伤认定申请，并提供相关证据。

工伤认定：外包工受伤后应由哪家单位提出申请

3.具体分析

（1）若外包工在用工单位工作期间发生工伤，派遣单位与用工单位均应承担工伤认定申请责任。在此类情况下，两家单位应共同提出工伤认定申请，以保障外包工的合法权益。

（2）若外包工在派遣单位工作期间发生工伤，由派遣单位承担工伤认定申请责任。

工伤认定：外包工受伤后应由哪家单位提出申请

（3）若外包工在往返派遣单位与用工单位途中发生工伤，按照《工伤保险条例》第十八条规定，应由用工单位承担工伤认定申请责任。

三、完善外包工工伤认定申请的建议

1.明确派遣单位与用工单位的责任

相关部门应明确派遣单位与用工单位在工伤认定申请中的责任，保障两家单位共同参与，防止互相推诿。

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2.加强监管与处罚力度

对不履行工伤认定申请责任的企业，相关部门应加大监管力度依法实处罚，以维护外包工的合法权益。

3.提升外包工的法律意识

外包工应增进自身的法律意识，熟悉工伤认定的相关法律法规，遇到工伤事故时敢于，勇于申请工伤认定。

工伤认定：外包工受伤后应由哪家单位提出申请

四、结语

外包工工伤认定申请责任的界定，是保障外包工合法权益的关键环节。在当前法律法规体系下，明确派遣单位与用工单位的责任，加强监管与处罚力度，升级外包工的法律意识，是解决外包工工伤认定疑惑的关键。只有各方共同努力，才能为外包工创造一个公平、安全的工作环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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