外包公司工伤找谁赔偿：员工工伤责任与赔偿规定详解
在当今社会企业外包现象日益普遍外包公司的员工在工作期间发生工伤的情况也时有发生。那么一旦出现工伤员工应找谁赔偿？工伤责任怎样划分？赔偿标准又是怎样去规定的？本文将为您详解外包公司员工工伤责任与赔偿规定帮助您熟悉相关法律法规维护自身合法权益。
随着市场竞争的加剧，多企业为了减少成本、增强效率，选择将部分业务外包给其他公司。外包公司的员工在作业期间，同样可能面临工伤的风险。面对工伤事故，员工怎样去 ，保障自身权益不受损害？本文将从外包公司工伤责任与赔偿规定入手，为您解答相关难题。
一、外包公司工伤找谁赔偿：责任主体划分
1. 外包公司工伤责任主体划分
外包公司工伤责任的划分，首先要明确工伤事故发生时的责任主体。一般而言责任主体分为以下几类：
（1）外包公司：作为员工的雇主，外包公司对员工在作业期间发生的工伤承担主要责任。
（2）发包公司：倘若发包公司在选任外包公司时存在过失如未对外包公司的资质、信誉等实严格审查，引起工伤事故发生则发包公司也应承担相应的责任。
（3）员工本人：在工伤事故中，假若员工存在过失，如违反操作规程、未采纳安全防护措等，则员工本人也应承担一定的责任。
2. 外包公司工伤赔偿途径
（1）协商赔偿：发生工伤事故后，外包公司、发包公司和员工可以协商确定赔偿事宜。
（2）仲裁：若是协商不成，可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
（3）诉讼：如仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼。
二、外包公司工伤怎么赔偿：赔偿项目与标准
1. 外包公司工伤赔偿项目
（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费：依据员工工资水平和停工时间计算。
（3）护理费：按照护理人员的工资水平和护理时间计算。
（4）伤残赔偿金：依据伤残等级和本人工资计算。
（5）死亡赔偿金：遵循当地上年度居民人均可支配收入计算。
（6）丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资计算。
2. 外包公司工伤赔偿标准
（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算。
（2）误工费：按照本人工资的80%计算。
（3）护理费：遵循当地上年度职工月平均工资的50%计算。
（4）伤残赔偿金：一级伤残为本人工资的100%，二级伤残为本人工资的90%，以此类推。
（5）死亡赔偿金：依据当地上年度居民人均可支配收入的20倍计算。
（6）丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。
三、外包公司员工工伤谁承担：责任划分与赔偿流程
1. 外包公司员工工伤责任划分
（1）外包公司：作为员工的雇主，对员工工伤承担主要责任。
（2）发包公司：如存在过失，应承担相应责任。
（3）员工本人：如存在过失，应承担一定责任。
2. 外包公司员工工伤赔偿流程
（1）员工发生工伤后，应立即向外包公司报告。
（2）外包公司应及时向当地社会保险行政部门报告。
（3）社会保险行政部门对工伤事故实调查、认定。
（4）依据调查结果确定赔偿主体和赔偿金额。
（5）赔偿主体依照赔偿标准向员工支付赔偿金。
外包公司员工工伤责任与赔偿规定，既关系到员工的权益保障，也关系到企业的社会责任。理解相关法律法规，明确责任划分和赔偿流程有助于员工在工伤事故发生后，依法 ，保障自身合法权益不受损害。同时企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
外包公司工伤找谁赔偿：员工工伤责任与赔偿规定详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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