外包公司员工怎么认定工伤事故及等级、责任归属、赔偿责任与赔偿标准
外包公司员工怎么认定工伤事故及等级、责任归属、赔偿责任与赔偿标准
一、引言
随着企业业务外包的普及外包公司员工在工伤事故的认定、等级划分、责任归属以及赔偿责任等方面的疑问日益突出。本文将就这些疑问实行详细探讨以帮助外包公司员工更好地熟悉工伤事故的相关知识。
二、外包公司员工工伤事故的认定
1. 工伤事故的定义
按照我国《工伤保险条例》工伤事故是指在工作期间由于工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。外包公司员工在实工作任务进展中发生的事故，合这一定义的，均可认定为工伤事故。
2. 工伤事故认定的主体
外包公司员工工伤事故的认定主体为社会保险行政部门。员工在发生事故后应该及时向所在单位报告，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后应该及时实调查核实，并作出是不是认定为工伤的决定。
三、外包公司员工工伤事故等级的认定
1. 工伤事故等级的划分
依据《工伤保险条例》，工伤事故分为一级至十级，共十个等级。工伤事故等级的划分主要依据员工的伤残程度、治疗费用、复情况等因素。
2. 工伤事故等级认定的程序
（1）单位或是说员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实。
（3）社会保险行政部门按照调查核实的情况，结合医疗机构的诊断证明，对工伤事故等级实行认定。
四、外包公司员工工伤事故责任归属
1. 工伤事故责任认定原则
（1）过错责任原则：员工在工伤事故中，如因自身原因造成事故发生，应承担相应责任。
（2）无过错责任原则：员工在工伤事故中，如无过错，由用人单位承担工伤事故责任。
2. 工伤事故责任认定的主体
外包公司员工工伤事故责任的认定主体为社会保险行政部门。在工伤认定期间，社会保险行政部门应该对事故原因实行调查，并依照调查结果认定责任。
五、外包公司员工工伤赔偿责任的承担
1. 用人单位责任
按照《工伤保险条例》，用人单位应该承担以下工伤赔偿责任：
（1）支付工伤医疗费用。
（2）支付工伤复费用。
（3）支付工伤伤残津贴。
（4）支付工亡补助金。
2. 社会保险行政部门责任
社会保险行政部门在工伤认定期间，如发现用人单位存在违法表现，有权需求用人单位承担相应责任。
六、外包公司员工工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费用赔偿
工伤医疗费用赔偿涵：挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费用等。赔偿标准按照实际发生费用计算。
2. 工伤伤残津贴赔偿
工伤伤残津贴赔偿标准依照以下规定行：
（1）一级至四级伤残，依照本人工资的90%、85%、80%、75%支付。
（2）五级至六级伤残，遵循本人工资的70%、60%支付。
（3）七级至十级伤残，依照本人工资的50%、40%、30%、20%支付。
3. 工亡补助金赔偿
工亡补助金赔偿标准依照本人20个月工资计算。
七、结论
外包公司员工工伤事故的认定、等级划分、责任归属以及赔偿责任与赔偿标准对维护员工合法权益具有要紧意义。企业理应加强对工伤事故的预防和管理，确信员工在发生工伤事故时可以得到及时、公正的赔偿。同时员工自身也要增强法律意识，熟悉工伤事故的相关知识，维护本身的合法权益。
外包公司员工怎么认定工伤事故及等级、责任归属、赔偿责任与赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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