工伤赔偿责任：外包人员受伤后企业及外包公司如何分担
在当今社会，企业外包现象日益普遍，外包人员的安全和工伤赔偿责任疑惑也随之成为关注的点。外包人员在工作中受伤究竟由谁负责赔偿？企业及外包公司怎么样分担责任？这不仅关系到企业的经济利益，更关乎劳动者的权益保障。本文将围绕工伤赔偿责任展开，探讨外包人员受伤后企业及外包公司怎么样分担责任，以期为相关各方提供参考。
随着市场竞争的加剧，企业为了减少成本、提升效率，纷纷采用业务外包的形式，将非核心业务外包给其他公司。外包人员在工作中受伤的情况时有发生，工伤赔偿责任怎么样划分成为了一个棘手的疑惑。本文将从以下几个方面探讨外包人员工伤赔偿责任的分担疑问。
一、外包人员工伤由谁负责赔偿
（一）企业责任
按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，企业作为用工单位，对外包人员在工作中发生的工伤事故负有赔偿责任。企业应该为外包人员缴纳工伤保险，确信其在发生工伤时可以得到相应的赔偿。
（二）外包公司责任
外包公司作为外包业务的发包方，也应对外包人员的工伤承担一定的责任。在签订外包合同时双方应明确协定工伤赔偿责任的分担比例。若外包公司未履行合同协定的责任造成外包人员发生工伤则应承担相应的赔偿责任。
二、外包人员工伤由谁负责鉴定
工伤鉴定是确定工伤赔偿责任的关键环节。按照《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定由社会保险行政部门负责。在工伤事故发生后，企业应立即向社会保险行政部门报告，并提供相关证据。社会保险行政部门将对事故实行调查，并依照调查结果实行工伤鉴定。
三、外包员工工伤，用工单位承担的责任
（一）工伤赔偿
企业作为用工单位，应依照《工伤保险条例》的规定，为外包人员支付工伤赔偿金。工伤赔偿金涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（二）复治疗
企业还应负责外包人员的复治疗。在复治疗期间，企业应依照《工伤保险条例》的规定，为外包人员支付相应的费用。
（三）就业安置
对因工伤造成残疾的外包人员，企业应协助其实就业安置为其提供相应的就业服务。
四、外包员工在公司受伤怎样去认定工伤
（一）工伤认定的标准
依照《工伤保险条例》的规定工伤认定应遵循以下标准：
1. 工作时间内发生的伤害；
2. 因工作起因受到的伤害；
3. 在工作期间，由于工作起因受到的伤害；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（二）工伤认定的程序
1. 企业报告：企业应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告；
2. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门对事故实调查，收集证据；
3. 工伤鉴定：社会保险行政部门按照调查结果，实工伤鉴定；
4. 工伤认定：社会保险行政部门依据工伤鉴定结果作出工伤认定决定。
五、外包发生工伤谁负责
（一）企业责任
企业作为用工单位对外包人员发生的工伤事故负有主要责任。在工伤认定后，企业应依据《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。
（二）外包公司责任
外包公司作为外包业务的发包方，也应对外包人员发生的工伤承担一定的责任。在签订外包合同时双方应明确协定工伤赔偿责任的分担比例。
外包人员工伤赔偿责任的划分，既关系到企业的经济利益，也关乎劳动者的权益保障。企业及外包公司应严格遵守法律法规，合理分担工伤赔偿责任，保证外包人员在发生工伤时可以得到及时、合理的赔偿。同时双方在签订外包合同时应明确协定工伤赔偿责任的分担比例以避免纠纷的发生。
工伤赔偿责任：外包人员受伤后企业及外包公司如何分担
编辑：2024工伤-合作伙伴
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