新修订版：外勤人员工伤认定细则及标准解读

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:13:09

# 新修订版：外勤人员工伤认定细则及标准解读

随着社会经济的发展外勤工作在各个行业中变得越来越普遍。外勤人员在工作中面临的风险和挑战也日益凸显。为了更好地保障外勤人员的合法权益，最新修订的外勤人员工伤认定细则及标准应运而生。本文将围绕“外勤工作认定工伤标准最新”这一主题，对外勤人员工伤认定的细则及标准实行详细解读。

## 一、外勤工作认定工伤标准的最新修订

依照最新的《工伤保险条例》及相关部门的解释，外勤工作认定工伤标准主要涵以下几方面：

1. 工作时间：外勤人员在工作时间范围内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

2. 工作地点：外勤人员在规定的办公地点以外因工作原因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

3. 工作任务：外勤人员在完成工作任务期间，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

4. 工作性质：外勤人员从事的工作具有明显的流动性、临时性、突发性等特点，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

## 二、外勤工作认定工伤标准的细则解读

以下将对外勤工作认定工伤标准的细则实行详细解读：

### 1. 工作时间

外勤人员的工作时间应该包含正常工作时间、加班时间以及因工作原因引发的时工作。在认定工伤时，应充分考虑外勤人员的工作时间弹性，合理确定工伤认定的时间范围。

### 2. 工作地点

外勤人员的工作地点主要涵以下几类：

新修订版：外勤人员工伤认定细则及标准解读

（1）公司指定的办公地点以外的场所如客户现场、项目工地等；

（2）在途中的合理区域，如乘坐交通工具、等待交通工具等；

（3）为公司利益而临时确定的地点，如为公司采购物品的商家、为公司洽谈业务的客户等。

### 3. 工作任务

外勤人员的工作任务主要包含以下几类：

（1）完成公司交代的业务洽谈、项目实、客户服务等具体工作；

（2）为公司利益而实的临时性工作，如临时采购、临时协调等；

新修订版：外勤人员工伤认定细则及标准解读

（3）为公司发展需要而实的展性工作，如市场调研、竞争对手分析等。

### 4. 工作性质

外勤人员的工作性质主要涵以下几方面：

（1）流动性：外勤人员的工作地点、工作任务和工作时间都具有较大的流动性，难以固定在一个具体的时间和地点；

（2）临时性：外勤人员的工作往往具有一定的临时性，可能因项目、业务的需要而临时调整；

（3）突发性：外勤人员在工作中有可能遇到突发情况如客户投诉、突发等，需要及时应对。

## 三、外勤工作认定工伤标准的具体数额

依据最新的《工伤保险条例》外勤人员工伤认定标准的具体数额如下：

新修订版：外勤人员工伤认定细则及标准解读

1. 工伤医疗费：依据实际发生的医疗费用报销，更高不超过当地上年度职工平均工资的12倍；

2. 工伤津贴：按照本人工资的80%支付，最长不超过12个月；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的相应比例支付更高不超过当地上年度职工平均工资的24倍；

4. 一次性工亡补助金：按照当地上年度职工平均工资的20倍支付。

## 四、结论

新修订的外勤人员工伤认定细则及标准旨在更好地保障外勤人员的合法权益，促进社会和谐稳定。各级人力资源和社会保障部门、企业及社会各界都应认真实这一标准，切实保障外勤人员的工伤权益。同时外勤人员也应加强自我保护意识，严格遵守安全生产规定预防工伤事故的发生。

新修订版：外勤人员工伤认定细则及标准解读

编辑：2024工伤-合作伙伴

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