工伤认定单位不承认怎么办：应对单位不认可、不配合及否认员工身份的策略
工伤认定单位不承认怎么办：应对单位不认可、不配合及否认员工身份的策略
工伤认定单位不承认怎么办：应对单位不认可、不配合及否认员工身份的策略
导语：工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享有的权益保障。在实际操作中部分用人单位也会出现不认可、不配合甚至否认员工身份的情况。本文将针对这些疑惑提供若干应对策略帮助劳动者维护自身合法权益。
一、工伤认定单位不承认的起因分析
1. 用人单位对工伤认定标准不理解。部分用人单位对工伤认定的法律法规和标准不熟悉引发误判工伤认定。
2. 用人单位利益驱动。部分用人单位为了减少成本、避免承担责任可能故意不承认工伤。
3. 用人单位与劳动者关系紧张。部分用人单位与劳动者之间存在矛盾可能致使用人单位在工伤认定期间故意不配合。
二、工伤认定单位不认可怎么办
1. 收集证据。劳动者在工伤认定期间要积极收集相关证据涵但不限于：
a. 工作合同、工资条、考勤记录等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据；
b. 事故现场照片、视频、目击者证言等证明工伤发生的证据；
c. 医院诊断证明、病历等证明工伤伤害程度的证据。
2. 申请工伤认定。劳动者在收集到证据后，可向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 复议和诉讼。若是用人单位对工伤认定结果不服，可以向上一级社会保险行政部门申请复议；对复议结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定单位不配合怎么办
1. 沟通协调。劳动者能够与用人单位实行沟通，熟悉其不配合的原因，并寻求应对方案。
2. 申请仲裁。倘若沟通无效，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位配合工伤认定。
3. 依法强制实。若是仲裁结果生效后，用人单位仍不配合，劳动者可向人民法院申请强制实。
四、工伤认定单位否认员工身份怎么办
1. 证明劳动关系。劳动者要积极收集证据，证明与用人单位存在劳动关系。
2. 申请仲裁和诉讼。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
3. 向社会保险行政部门反映。劳动者可向社会保险行政部门反映情况，请求其介入调查。
五、应对策略总结
1. 提升自身法律意识。劳动者要理解工伤认定的法律法规，加强自身 意识。
2. 建立和谐劳动关系。劳动者要积极与用人单位沟通，建立和谐的劳动关系。
3. 借助社会力量。劳动者在工伤认定进展中，可寻求律师、社会组织等社会力量的帮助。
4. 依法 。劳动者在工伤认定期间，要依法行使权利，维护自身合法权益。
工伤认定单位不承认、不配合及否认员工身份的情况，对劳动者的权益保障带来了一定程度的困扰。劳动者在面对这些疑惑时，要保持冷静，积极应对，依法 。同时用人单位也要树立正确的观念，切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。
工伤认定单位不承认怎么办：应对单位不认可、不配合及否认员工身份的策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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