单位否认工伤认定情况下劳动者如何

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:27:58

在现代社会劳动者在工作中难免会遇到意外伤害。工伤认定的准确性对保障劳动者权益具有要紧意义。在实际操作中有些单位可能存在出于各种起因否认工伤认定，使得劳动者在进展中面临多困难。本文旨在探讨在单位否认工伤认定情况下，劳动者怎么样通过合法途径维护本身的合法权益。

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活。在实际操作中，部分单位也会因为担心赔偿、作用声誉等起因，否认工伤认定。在此类情况下，劳动者怎么样成为了一个亟待应对的疑问。本文将从以下几个方面实行分析和解答。

二、在认定工伤中单位不认可会怎么样呢？

当单位不认可工伤认定时，劳动者首先应保持冷静理解相关政策法规。按照《工伤保险条例》规定，劳动者可向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。倘若单位不认可劳动者可请求单位提供相关证据，如监控录像、工作记录等以证明劳动者并非在工作进展中受伤。

1. 熟悉政策法规：劳动者应熟悉《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法规，为自身提供法律依据。

2. 收集证据：劳动者要积极收集证据如病历、工作场所照片、同事证言等，证明本身是在工作进展中受伤。

三、工伤认定单位不认可怎么办？

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1. 提交工伤认定申请：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 协商应对：劳动者可以与单位实行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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3. 法律途径：若是协商无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。

四、工伤认定倘利用人单位不承认怎么办？

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1. 申诉：劳动者可向当地人力资源和社会保障局申诉，请求对其实调查。

2. 公示：劳动者可须要单位实行工伤认定公示，让广大员工理解真相。

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3. 法律援助：劳动者可寻求法律援助，向律师咨询相关事宜为自身提供专业指导。

五、工伤认定若是单位不配合怎么办？

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1. 向上级部门反映：劳动者可向单位上级部门反映情况请求其促单位配合工伤认定。

2. 媒体曝光：劳动者可通过媒体曝光单位的不法表现，引起社会关注。

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3. 法律途径：假如单位仍然不配合，劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。

1. 申请行政复议：劳动者能够向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议须要重新认定工伤。

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2. 法律途径：假若行政复议无果，劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。

劳动者在单位否认工伤认定的情况下，要充分运用法律武器，积极。同时有关部门也要加大对工伤认定工作的监管力度，切实保障劳动者合法权益。

单位否认工伤认定情况下劳动者如何

编辑：2024工伤-合作伙伴

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