工伤认定与赔偿：在职职工如何 与申请工伤赔偿
一、引言
在我国，工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧法律制度。但在实际生活中，多在职职工对工伤的认定和赔偿仍存在一定的困惑。本文将围绕在职职工工伤认定与赔偿的相关疑惑，详细介绍怎么样 与申请工伤赔偿。
二、工伤认定
1. 工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》，工伤认定应该具备以下基本条件：
（1）职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的；
（2）职工在工作期间因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定程序
（1）职工发生事故伤害或患职业病理应及时向所在单位报告；
（2）所在单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告；
（3）社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定。
三、工伤赔偿金额与标准
1. 工伤赔偿金额的认定
在职职工工伤赔偿金额的认定主要涵以下方面：
（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算；
（2）住院伙食补助费：遵循当地规定标准计算；
（3）交通食宿费：依据实际发生的费用计算；
（4）停工留薪期工资：依照职工受伤前12个月的平均工资计算；
（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算；
（6）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级和本人工资计算；
（7）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和本人工资计算。
2. 工伤赔偿标准
以下是在职职工工伤赔偿标准的具体内容：
（1）一级至四级伤残：赔偿金额为本人工资的27倍；
（2）五级至六级伤残：赔偿金额为本人工资的24倍；
（3）七级至十级伤残：赔偿金额为本人工资的18倍。
四、工伤赔偿金的申请与
1. 工伤赔偿金的申请
（1）职工应该在工伤认定决定作出之日起1年内向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤赔偿；
（2）所在单位应该在收到工伤赔偿申请之日起15日内，向社会保险行政部门提交相关材料；
（3）社会保险行政部门应该在收到材料之日起15日内作出工伤赔偿决定。
2. 途径
（1）协商：职工与所在单位可就工伤赔偿事宜实行协商达成一致意见后，签订赔偿协议；
（2）调解：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请调解；
（3）仲裁：如调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）诉讼：如仲裁不支持职工的请求，可以向人民法院提起诉讼。
五、结论
工伤认定与赔偿是保障在职职工合法权益的要紧法律制度。职工在遇到工伤难题时，应该理解相关法律法规，积极 ，申请工伤赔偿。同时企业也应该履行社会责任，关心职工身心健，切实保障职工的合法权益。
工伤认定与赔偿是一项复杂的法律程序，涉及职工的切身利益。在职职工在遇到工伤疑问时，要善于运用法律武器，维护自身合法权益。同时企业和社会各界也要共同关注工伤疑问，为职工创造一个安全、健的工作环境。
工伤认定与赔偿：在职职工如何 与申请工伤赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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