在工作时间怎么认定工伤的：标准、赔偿及界定工伤范围
在工作时间怎么认定工伤的：标准、赔偿及界定工伤范围
导语：工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。我国《工伤保险条例》规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。那么在工作时间怎么认定工伤呢？本文将从工伤的认定标准、赔偿及界定工伤范围三个方面实行详细解析。
一、在工作时间认定工伤的标准
1. 工作时间：工伤认定的时间范围是工作时间涵正常工作时间、加班时间、因工外出期间等。工作时间认定工伤，主要看职工是不是在履行工作职责。
2. 工作场所：工伤认定的工作场所涵公司、工厂、矿山等生产、经营场所，以及职工为完成工作任务所到的地方。假使职工在非工作场所受到伤害一般不认定为工伤。
3. 工作原因：工伤认定的关键在于职工受到伤害是否与工作原因有关。倘若职工在工作期间因工作原因受到伤害，理应认定为工伤。以下几种情况，虽然发生在工作时间但一般不认定为工伤：
a. 职工在工作时间擅自离岗，受到伤害的；
b. 职工在工作时间因个人原因受到伤害的；
c. 职工在工作时间因违法表现受到伤害的。
4. 工伤认定程序：职工受到伤害后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
二、在工作时间认定工伤的赔偿
1. 工伤医疗待遇：工伤职工的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期间最长不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：工伤职工按照伤残等级，遵循一定标准获得一次性伤残补助金。
4. 一次性医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，仍需继续治疗的，遵循一定标准获得一次性医疗补助金。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡其遗属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
6. 一次性工伤赔偿金：工伤职工在解除或止劳动合同后可依照一定标准获得一次性工伤赔偿金。
三、界定工伤范围
1. 工伤：在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害或患职业病的。
2. 视同工伤：虽然不合工伤的认定条件，但有以下情形之一的，可视同工伤：
a. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
b. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
c. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3. 不属于工伤：以下情况虽然发生在工作时间，但一般不认定为工伤：
a. 职工在工作时间擅自离岗，受到伤害的；
b. 职工在工作时间因个人原因受到伤害的；
c. 职工在工作时间因违法表现受到伤害的。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。理解工伤认定的标准、赔偿及界定工伤范围，有助于职工在遇到工伤难题时，维护本人的合法权益。同时用人单位理应加强对职工的安全培训和管理，减少工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。
在工作时间怎么认定工伤的：标准、赔偿及界定工伤范围
编辑：2024工伤-合作伙伴
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