'职工在工作场所摔伤如何认定工伤及赔偿标准'
# 职工在工作场所摔伤怎样去认定工伤及赔偿标准
在工作中职工意外摔伤的情况并不少见。怎么样认定这类事故为工伤，以及怎样去实行赔偿，是广大职工及企业关注的点。本文将从工伤认定、赔偿标准等方面实详细阐述。
## 一、工伤认定
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害，应该认定为工伤。
### 2. 工伤认定的条件
（1）在工作时间和工作场所内：职工在正常的工作时间、工作场所内发生的伤害，才能认定为工伤。
（2）因工作原因：职工因履行工作职责、完成工作任务而受到的伤害，才能认定为工伤。
（3）有明确的伤害结果：职工在事故中受到的伤害应该有明确的诊断证明。
### 3. 工伤认定的程序
（1）职工发生事故后理应及时向用人单位报告。
（2）用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（3）人力资源和社会保障部门应该在15日内对事故实调查核实。
（4）对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门应该在30日内作出工伤认定决定。
## 二、工伤赔偿
### 1. 工伤赔偿的原则
（1）赔偿与损失相：工伤赔偿应与职工因工伤所遭受的损失相当。
（2）一次性赔偿：工伤赔偿一般采纳一次性赔偿的办法。
（3）用人单位责任：用人单位对职工工伤负有赔偿责任。
### 2. 工伤赔偿项目
（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、检查费、治疗费、复费等。
（2）住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间，依据当地规定发放伙食补助费。
（3）护理费：职工因工伤需要护理的，遵循当地规定发放护理费。
（4）误工费：职工因工伤不能正常工作期间，依照当地规定发放误工费。
（5）一次性伤残补助金：职工因工伤认定为伤残的遵循伤残等级发放一次性伤残补助金。
（6）一次性医疗补助金：职工因工伤认定为伤残的，遵循伤残等级发放一次性医疗补助金。
（7）一次性工亡补助金：职工因工伤死亡的依照当地规定发放一次性工亡补助金。
### 3. 工伤赔偿标准
（1）医疗费：依据实际发生费用计算。
（2）住院伙食补助费：遵循当地规定发放。
（3）护理费：按照当地规定发放。
（4）误工费：遵循职工受伤前12个月的平均工资计算。
（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照当地规定发放。
（6）一次性医疗补助金：依据伤残等级依照当地规定发放。
（7）一次性工亡补助金：遵循当地规定发放。
## 三、工伤赔偿的关注事项
1. 工伤赔偿的申请：职工或其家属应该在工伤认定决定作出之日起1年内，向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。
2. 工伤赔偿的时效：工伤赔偿的时效为2年，自工伤认定决定作出之日起计算。
3. 工伤赔偿的争议应对：如职工与用人单位就工伤赔偿发生争议可向人力资源和社会保障部门申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
职工在工作场所摔伤后，应该及时报告用人单位，并遵循相关程序实工伤认定和赔偿。用人单位理应履行赔偿责任，保障职工的合法权益。同时职工也应该理解工伤认定的条件和赔偿标准，维护本人的权益。
'职工在工作场所摔伤如何认定工伤及赔偿标准'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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