在工作场所员工的安全至关关键。意外伤害事故时有发生其是摔伤事故。本文将针对工作场所摔伤怎么样判断是不是构成工伤及工伤认定流程实详细解析以帮助广大员工理解相关法律法规,维护自身合法权益。
1. 工作场所摔伤是否构成工伤,主要依据以下四个方面实行判断:
(1)工作时间:工伤事故发生在工作时间,包含正常工作时间、加班时间、上下班途中等。
(2)工作地点:工伤事故发生在工作场所,包含公司内部、外出工作地点等。
(3)工作起因:工伤事故是由于工作起因引发的,涵工作进展中、完成工作任务期间等。
(4)意外性:工伤事故具有意外性,非因员工主观故意或重大过失造成。
2. 具体情况分析:
(1)在工作场所摔伤认定工伤的案例:
① 在公司内部行走时摔伤,如地面湿、地面不平等起因引发的摔伤。
② 在完成工作任务进展中摔伤,如搬运重物、操作机器设备等。
(2)在工作场所摔伤不认定工伤的案例:
① 下班后在工作场所逗留期间摔伤。
② 休息时间在工作场所摔伤。
员工在工作场所摔伤后,应立即向公司负责人报告,说明事故发生的时间、地点、原因及伤情。
(1)员工或其近亲属可在事故发生后30日内,向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
(2)申请时,需提供以下材料:
① 工伤认定申请表;
② 受伤员工的身份证、劳动合同、工作证明等;
③ 事故现场照片、目击者证言等证据材料;
④ 医疗机构出具的伤情诊断证明。
(1)工伤认定部门收到申请材料后,理应在15日内实审核。
(2)审核通过后,工伤认定部门将向员工或其近亲属发出工伤认定决定书。
(1)工伤认定通过后员工可享受以下工伤待遇:
① 医疗费用报销;
② 工伤津贴;
③ 一次性伤残补助金;
④ 一次性工伤医疗补助金;
⑤ 一次性伤残就业补助金。
(2)工伤待遇赔偿的具体金额和支付办法,依照和当地的规定行。
工作场所摔伤是否构成工伤需要依据具体情况和法律法规实行判断。员工在工作场所摔伤后,应积极申请工伤认定依法享受工伤待遇。同时企业应加强安全管理,预防工伤事故的发生,保障员工的生命安全和身体健。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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