'职工工作场所摔伤如何按工伤标准进行赔偿认定与处理'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-15 10:07:49

'职工工作场所摔伤如何按工伤标准进行赔偿认定与处理'

# 职工工作场所摔伤怎样去按工伤标准实赔偿认定与应对

## 引言

工作场所的安全是每个职工的基本权益，但在实际工作中，摔伤等安全事故仍时有发生。本文将详细解析职工在工作场所摔伤怎么样依照工伤标准实赔偿认定与应对，帮助广大职工熟悉自身权益，合理。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工作时间、工作场所和工作起因

职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及上下班途中。工作场所不仅涵公司内部的办公区、生产区还涵公司安排的外出工作场所。

### 2. 伤害程度

职工受到的伤害程度需要达到一定程度，才能认定为工伤。一般而言，轻微擦伤、扭伤等不作用正常工作的情况，不纳入工伤认定范围。

## 二、工伤赔偿认定与解决流程

### 1. 报告事故

职工在工作场所摔伤后应及时向公司报告事故说明受伤原因、时间、地点等情况。公司应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

### 2. 受伤职工就医

职工摔伤后，应尽快到医疗机构就医，并妥善保存相关医疗资料。就医费用由公司垫付，待工伤认定后再按相关规定应对。

### 3. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤报告后，将对事故实调查核实。调查期间，职工应积极配合，提供相关证据。经调查认定合条件的将发给工伤认定决定书。

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### 4. 工伤赔偿

工伤认定后，公司应遵循工伤赔偿标准，向受伤职工支付相关赔偿费用。赔偿费用包含医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

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## 三、工伤赔偿标准及计算方法

### 1. 医疗费

职工在工作场所摔伤产生的医疗费用，包含治疗费、药费、检查费等，由公司全额支付。

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### 2. 误工费

误工费依照受伤职工受伤前12个月的平均工资计算计算公式为：误工费=受伤前12个月平均工资×误工天数。

### 3. 护理费

护理费按照受伤职工的伤情，遵循一定比例计算。具体标准由当地社会保险行政部门制定。

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### 4. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金依据职工的伤残等级，遵循一定比例计算。具体标准如下：

- 一级伤残：一次性伤残补助金=受伤前12个月平均工资×27个月；

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- 二级伤残：一次性伤残补助金=受伤前12个月平均工资×25个月；

- 三级伤残：一次性伤残补助金=受伤前12个月平均工资×23个月；

'职工工作场所摔伤如何按工伤标准进行赔偿认定与处理'

- 四级伤残：一次性伤残补助金=受伤前12个月平均工资×21个月。

## 四、特殊情况应对

### 1. 非工伤认定

倘使职工在工作场所摔伤不合工伤认定条件，公司仍应承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额由双方协商确定。

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### 2. 工伤复发

职工工伤治愈后，倘使因工作原因致使原工伤复发，可依照工伤认定程序重新认定并享受相应的工伤赔偿。

## 五、结语

职工在工作场所摔伤依照工伤标准实行赔偿认定与解决，是保障职工权益的必不可少环节。广大职工应熟悉相关法律法规，正确。同时公司应加强安全生产管理预防安全事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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# 职工工作场所摔伤怎样去按工伤标准实赔偿认定与应对

## 引言

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### 1. 工作时间、工作场所和工作起因

### 2. 伤害程度

## 二、工伤赔偿认定与解决流程

### 1. 报告事故

### 2. 受伤职工就医

### 3. 工伤认定

### 4. 工伤赔偿

## 三、工伤赔偿标准及计算方法

### 1. 医疗费

### 2. 误工费

### 3. 护理费

### 4. 一次性伤残补助金

## 四、特殊情况应对

### 1. 非工伤认定

### 2. 工伤复发

## 五、结语

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