全面解析：外地工作十类常见非工伤认定情形及法律依据
在当今社会随着经济的发展和人口的流动越来越多的人选择在外地工作。外地工作的劳动者在面临意外伤害时怎样去正确认定工伤成为了一个广泛关注的疑问。工伤认定的正确与否直接关系到劳动者权益的保障和企业的责任承担。本文将全面解析外地工作十类常见非工伤认定情形及法律依据帮助劳动者和企业在工伤认定期间明辨是非，维护自身合法权益。
一、在外地十种不宜认定工伤的情况有哪些
（以下为选择性优化的一个小标题）
不宜认定工伤的十种常见情形解析
1. 在外地工作期间，劳动者因个人起因致使的伤害。
解答：在外地工作期间，若劳动者因个人原因，如违反工作规定、不遵守安全操作规程等引发的伤害，不宜认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十四条工伤认定应该具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 劳动者在违反规定造成的伤害，不合工伤认定的条件。
2. 在外地工作期间，劳动者因疾病造成的伤害。
解答：在外地工作期间，若劳动者因疾病引起的伤害，如突发疾病、慢性病等不宜认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在下列情况下受到伤害，可视同工伤：在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。 劳动者因疾病致使的伤害，不合工伤认定的条件。
（以下为其他九个小标题及解答）
二、在外地十种不宜认定工伤的情况是什么
三、在外地十种不宜认定工伤的情况是
四、在外地发生工伤怎么做认定
五、在外地不宜认定工伤的情形一：劳动者在工作时间外受伤
解答：劳动者在工作时间外受伤，如上下班途中、节假日等，一般不宜认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十四条，工伤认定理应具备在工作时间和工作场所内的条件。 劳动者在工作时间外受伤，不合工伤认定的条件。
六、在外地不宜认定工伤的情形二：劳动者在工作场所外受伤
解答：劳动者在工作场所外受伤，如外出就餐、购物等，一般不宜认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十四条，工伤认定理应具备在工作场所内的条件。 劳动者在工作场所外受伤，不合工伤认定的条件。
七、在外地不宜认定工伤的情形三：劳动者因犯罪表现引起的伤害
解答：劳动者因犯罪表现引起的伤害如故意伤害、抢劫等不宜认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪。 劳动者因犯罪行为造成的伤害，不合工伤认定的条件。
八、在外地不宜认定工伤的情形四：劳动者因自杀引起的伤害
解答：劳动者因自杀引发的伤害，不宜认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十六条劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（二）自杀。 劳动者因自杀致使的伤害，不合工伤认定的条件。
九、在外地不宜认定工伤的情形五：劳动者因醉酒引起的伤害
解答：劳动者因醉酒造成的伤害，不宜认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十六条，劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（三）醉酒。 劳动者因醉酒引起的伤害，不合工伤认定的条件。
十、在外地不宜认定工伤的情形六：劳动者因其他非工作原因引发的伤害
解答：劳动者因其他非工作原因引发的伤害，如家庭纠纷、交通事故等，不宜认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定应该具备因工作原因受到事故伤害的条件。 劳动者因其他非工作原因引起的伤害不合工伤认定的条件。
通过以上解析，咱们可看出，工伤认定并非一概而论劳动者在外地工作期间，需要按照实际情况和法律规定来判断是不是合工伤认定条件。只有正确认定工伤，才能保障劳动者的合法权益，同时避免企业不必要的损失。
全面解析：外地工作十类常见非工伤认定情形及法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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