异地工作十类不构成工伤认定的情形

异地工作十类不构成工伤认定的情形

在当今社会随着经济的发展和人口的流动越来越多的人选择异地工作。异地工作带来的不仅是机遇还有一系列的风险和挑战。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在异地工作的情况下有多情形并不构成工伤认定。本文将为您详细介绍异地工作十类不构成工伤认定的情形帮助您更好地理解相关法律法规维护自身合法权益。

一、引言

异地工作已成为多劳动者的选择在异地工作进展中劳动者面临的工伤风险也相应增加。按照我国相关法律法规并非所有在异地发生的意外都构成工伤。以下将详细介绍十类不构成工伤认定的情形，以及在外地发生工伤时应怎么样实行认定。

二、异地工作十种不宜认定工伤的情形

1. 非工作起因引发的意外伤害

在外地工作期间，若劳动者因个人起因引起的意外伤害，如交通事故、打架斗殴等，不构成工伤认定。这是因为工伤认定的前提是伤害与工作有关。

2. 工作期间擅自离岗引发的意外伤害

若劳动者在工作期间擅自离岗如请假、外出等，期间发生的意外伤害不构成工伤认定。

3. 工作时间以外发生的意外伤害

劳动者在下班后、节假日等非工作时间发生的意外伤害，不构成工伤认定。

4. 因病造成的意外伤害

若劳动者在异地工作期间因病引起的意外伤害，如突发疾病、晕倒等，不构成工伤认定。

5. 因个人起因引发的意外伤害

劳动者因个人原因引发的意外伤害，如失恋、家庭纠纷等，不构成工伤认定。

6. 因违法表现致使的意外伤害

劳动者因违法表现引发的意外伤害，如盗窃、抢劫等，不构成工伤认定。

7. 因工作环境以外的因素引起的意外伤害

若劳动者在异地工作期间，因工作环境以外的因素引发的意外伤害，如自然灾害、他人侵权等，不构成工伤认定。

8. 因工作性质特殊致使的意外伤害

部分工作性质特殊的劳动者如飞行员、潜水员等，在工作中发生的意外伤害，不构成工伤认定。

9. 因企业破产、倒闭等原因引起的失业

若劳动者因企业破产、倒闭等原因失业在失业期间发生的意外伤害，不构成工伤认定。

10. 因劳动者主动放弃工伤保险权益致使的意外伤害

劳动者在签订劳动合同时主动放弃工伤保险权益，发生的意外伤害不构成工伤认定。

三、在外地十种不宜认定工伤的情形有哪些

1. 外地发生的交通事故

在外地工作期间，劳动者因交通事故受伤，若非工作原因引发，不构成工伤认定。

2. 外地发生的打架斗殴

在外地工作期间，劳动者因打架斗殴受伤，不构成工伤认定。

3. 外地发生的自然灾害

在外地工作期间，劳动者因自然灾害受伤，不构成工伤认定。

4. 外地发生的突发疾病

在外地工作期间，劳动者突发疾病，不构成工伤认定。

5. 外地发生的个人原因造成的意外伤害

在外地工作期间，劳动者因个人原因致使的意外伤害，不构成工伤认定。

6. 外地发生的违法表现引起的意外伤害

在外地工作期间，劳动者因违法行为致使的意外伤害，不构成工伤认定。

7. 外地发生的非工作原因造成的意外伤害

在外地工作期间，劳动者因非工作原因致使的意外伤害，不构成工伤认定。

8. 外地发生的因工作性质特殊引发的意外伤害

在外地工作期间，劳动者因工作性质特殊致使的意外伤害，不构成工伤认定。

9. 外地发生的因企业破产、倒闭等原因引起的失业

在外地工作期间，劳动者因企业破产、倒闭等原因失业，在失业期间发生的意外伤害，不构成工伤认定。

10. 外地发生的劳动者主动放弃工伤保险权益引起的意外伤害

在外地工作期间，劳动者主动放弃工伤保险权益，发生的意外伤害，不构成工伤认定。

四、在外地十种不宜认定工伤的情形是什么

1. 外地发生的非工作原因致使的意外伤害

2. 外地发生的擅自离岗引起的意外伤害

3. 外地发生的非工作时间以外的意外伤害

4. 外地发生的因病造成的意外伤害

5. 外地发生的因个人原因造成的意外伤害

6. 外地发生的违法行为引发的意外伤害

7. 外地发生的因工作环境以外的因素引发的意外伤害

8. 外地发生的因工作性质特殊引发的意外伤害

9. 外地发生的因企业破产、倒闭等原因致使的失业

10. 外地发生的劳动者主动放弃工伤保险权益致使的意外伤害

五、外地发生工伤怎么做认定

在外地发生工伤时，劳动者应依照以下步骤实行认定：

1. 及时向用人单位报告事故情况，并请求用人单位协助应对。

2. 收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等。

3. 向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 提交相关材料，如劳动合同、工作证明、事故报告等。

5. 等待人力资源和社会保障部门