出差意外受伤算工伤吗：途中摔伤或伤害如何赔偿及工伤认定
# 出差意外受伤算工伤吗：途中摔伤或伤害怎样去赔偿及工伤认定
## 引言
出差是职场人士工作中不可避免的一部分。出差期间可能将会遇到意外伤害那么这些伤害是不是属于工伤呢？本文将围绕出差意外受伤是不是算工伤、怎么样赔偿以及工伤认定等方面实行探讨。
## 一、出差意外受伤算工伤吗？
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（3）因工作原因，患职业病的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
### 2. 出差意外受伤是不是算工伤
依照工伤的定义，出差意外受伤是否算工伤，需要满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内。出差期间，员工处于工作状态，由此满足这一条件；
（2）因工作原因。出差本身就是工作的一部分，所以满足这一条件；
（3）受到伤害。出差期间意外受伤，合这一条件。
出差意外受伤常常算作工伤。
## 二、出差途中摔伤或伤害怎样赔偿？
### 1. 工伤赔偿标准
按照《工伤保险条例》工伤赔偿涵以下几方面：
（1）医疗费用。包含挂号费、检查费、治疗费、复费等；
（2）误工费。依据受伤员工本人工资的一定比例计算；
（3）一次性伤残补助金。按照伤残等级，遵循一定标准计算；
（4）一次性工伤医疗补助金。依照伤残等级依照一定标准计算；
（5）护理费。依照护理等级，依照一定标准计算；
（6）生活费。依照一定标准计算。
### 2. 出差途中摔伤或伤害赔偿流程
（1）及时报告。员工在出差途中发生意外伤害，应之一时间向单位报告；
（2）救治。单位应安排员工及时就医，保障伤情得到妥善解决；
（3）工伤认定。单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（4）赔偿。经认定为工伤的，单位应遵循《工伤保险条例》的规定实赔偿。
## 三、工伤认定
### 1. 工伤认定程序
（1）单位提出申请。单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门调查核实。社会保险行政部门对单位提交的材料实行审查必要时实调查核实；
（3）认定。社会保险行政部门依据调查核实的情况，对是否构成工伤作出认定；
（4）送达。社会保险行政部门将工伤认定结果送达单位。
### 2. 工伤认定关注事项
（1）单位有义务及时提出工伤认定申请。未在规定时间内提出申请的单位仍需承担赔偿责任；
（2）员工对工伤认定结果有异议的，可申请复查和仲裁；
（3）工伤认定期间员工应积极配合，提供相关证据。
## 四、结语
出差意外受伤算工伤吗？答案是肯定的。员工在出差途中因工作原因受到的伤害，常常算作工伤。理解工伤认定和赔偿流程，有助于员工在遇到意外伤害时，及时获得赔偿。同时单位也应履行好本人的职责，保障员工合法权益。
在今后的工作中咱们要加强安全意识，预防意外伤害的发生。同时也期望有关部门进一步完善工伤认定和赔偿制度，为员工提供更加有力的保障。
出差意外受伤算工伤吗：途中摔伤或伤害如何赔偿及工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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