在哪里认定工伤等级几级：工伤认定流程、标准及等级划分详解
在哪里认定工伤等级几级：工伤认定流程、标准及等级划分详解
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对受到工伤的职工对于理解工伤认定流程、标准以及工伤等级划分至关要紧。本文将为您详细介绍工伤认定的相关内容，帮助您理解工伤等级的认定过程。
一、工伤认定流程
1. 准备材料
在实工伤认定前，需要准备以下材料：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，如劳动争议仲裁委员会的裁决书（不存在劳动合同，劳动关系有争议时提交）；
（2）受伤职工《居民身份证》复印件；
（3）医疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
（4）其他能证明属于工伤的相关证明，如外出工作的出差通知书等。
2. 提出认定申请
用人单位在职工发生工伤之日或是说职工被确诊为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 受理与审查
人力资源和社会保障局对工伤认定申请实审查，认为应受理的，出具《受理通知书》；认为不理应受理的，出具《不受理通知书》。
4. 调查核实与认定
调查核实后认为事故伤害属于工伤的自受理工伤认定申请之日起60日内作出《认定工伤决定书》。
二、工伤认定标准
1. 应认定为工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 不认定为工伤的情形
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
三、工伤等级划分
工伤等级分为一级至十级，依照职工的伤残程度和劳动能力损失程度实行划分。具体如下：
1. 一级至四级伤残：完全丧失劳动能力；
2. 五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力；
3. 七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。
四、工伤认定地点及等级划分
工伤认定地点为统筹地区社会保险行政部门。工伤等级划分由人力资源和社会保障局按照职工的伤残程度和劳动能力损失程度实行认定。
五、工伤赔偿标准
按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
1. 一级伤残：本人工资的27个月；
2. 二级伤残：本人工资的25个月；
3. 三级伤残：本人工资的23个月；
4. 四级伤残：本人工资的21个月；
5. 五级伤残：本人工资的18个月；
6. 六级伤残：本人工资的16个月；
7. 七级伤残：本人工资的13个月；
8. 八级伤残：本人工资的11个月；
9. 九级伤残：本人工资的9个月；
10. 十级伤残：本人工资的7个月。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉工伤认定流程、标准及等级划分对受到工伤的职工对于至关必不可少。在工伤认定进展中，职工理应积极配合相关部门实行调查核实，保障自身合法权益得到充分保障。同时用人单位也应该履行法定义务，及时为职工办理工伤认定手续，共同维护社会和谐稳定。
在哪里认定工伤等级几级：工伤认定流程、标准及等级划分详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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