随着社会经济的发展劳动者在工作中遇到的风险也日益增多。工伤事故、工伤死亡等难题成为社会关注的点。那么在哪些情况下可以认定工伤?本文将详细介绍工伤事故、工伤死亡及工伤认定的具体情形。
工伤事故是指在工作期间,由于工作起因引起的意外伤害事故。以下几种情况可认定工伤事故:
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害;
2. 工作时间内在工作场所附近,因工作原因受到的伤害;
3. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害;
4. 因工外出期间,由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的;
5. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害。
工伤死亡是指在工作期间,由于工作原因致使的死亡。以下几种情况可以认定工伤死亡:
1. 工作时间内在工作场所因工作原因致使的死亡;
2. 工作时间内在工作场所附近因工作原因引起的死亡;
3. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时致使的死亡;
4. 因工外出期间,由于工作原因致使的死亡;
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故引起的死亡。
以下是部分常见的工伤认定情形:
1. 机械伤害:在工作期间,因操作机械、设备等原因致使的伤害;
2. 高处坠落:在工作进展中从事高处作业时发生的坠落事故;
3. 物体打击:在工作期间,被物体打击引发的伤害;
4. 车辆伤害:在工作进展中驾驶或乘坐车辆发生事故引起的伤害;
5. 火灾爆炸:在工作进展中,因火灾、爆炸等原因引起的伤害;
6. 中:在工作期间,因接触有有害物质造成的急性或慢性中;
7. 职业病患者:因工作原因引发的职业病,如尘肺病、噪声聋等;
8. 放射性伤害:在工作期间因接触放射性物质造成的伤害;
9. 传染病:在工作期间,因接触传染病原体引发的感染;
10. 工作进展中突发疾病死亡:在工作进展中,因突发疾病致使的死亡,如心脏病、脑溢血等。
1. 视同工伤:在某些特殊情况下,即使不合工伤认定的基本条件也能够视同工伤。例如:在工作期间突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡的;
2. 过劳死:因长期超负荷工作引起的死亡,也可认定为工伤;
3. 故意伤害:在工作期间,因他人故意伤害造成的伤害,也可认定为工伤。
以下几种情况不认定为工伤:
1. 因犯罪表现致使的伤害;
2. 因自杀引发的死亡;
3. 因醉酒引发的伤害或死亡;
4. 因其他非工作原因引起的伤害或死亡。
工伤事故、工伤死亡及工伤认定的具体情形涵了多种工作进展中的意外伤害和死亡。熟悉这些情形有助于劳动者在发生工伤时,及时维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和教育,预防工伤事故的发生,保障劳动者的生命安全。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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