工伤认定的完整指南：全面解读工伤认定标准与各类适用情形
# 工伤认定的完整指南：全面解读工伤认定标准与各类适用情形
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节对维护社会公平正义具有关键意义。本文将全面解读工伤认定的标准与各类适用情形帮助劳动者和用人单位更好地熟悉工伤认定的相关规定。
## 一、工伤事故认定的基本情况
工伤事故是指在劳动者从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。以下是在哪些情况下可以认定工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工作起因造成职业病的；
4. 因工作原因造成放射性伤害的；
5. 因工作原因造成其他身体伤害的。
## 二、工伤认定的具体情况
工伤认定是指在劳动者受到事故伤害或是说患职业病后，按照相关法律法规，判定其是不是属于工伤的过程。以下是在哪些情况下可认定工伤：
### 1. 工作时间和工作场所内的事故伤害
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，能够认定为工伤。
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，也能够认定为工伤。
### 2. 职业病
劳动者因工作原因造成职业病的，能够认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的，与工作环境、工作条件、工作强度等因素有关的疾病。
### 3. 工作原因造成的身体伤害
劳动者因工作原因造成放射性伤害、其他身体伤害的，也能够认定为工伤。
### 4. 工伤扩大的情况
在以下情况下，劳动者受到的伤害可认定为工伤扩大：
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经抢救无效死亡的；
（2）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，造成完全丧失劳动能力的；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，引起部分丧失劳动能力的。
## 三、工伤赔偿的认定情况
工伤赔偿是指在劳动者受到工伤事故伤害或是说患职业病后，依法给予的经济补偿。以下是在哪些情况下可认定工伤赔偿：
1. 劳动者受到工伤事故伤害或患职业病的，能够认定为工伤赔偿；
2. 劳动者因工伤引发完全丧失劳动能力的，能够认定为工伤赔偿；
3. 劳动者因工伤致使部分丧失劳动能力的，可认定为工伤赔偿；
4. 劳动者因工伤死亡，其家属可认定为工伤赔偿。
## 四、工伤认定的特殊情况
以下是部分特殊情况下工伤的认定：
1. 工作时间和工作场所外的伤害：劳动者在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害的，也能够认定为工伤。
2. 上下班途中的伤害：劳动者在上下班途中因非本人主要责任受到交通事故伤害的，可认定为工伤。
3. 试用期间工伤：劳动者在试用期间受到事故伤害的也可认定为工伤。
4. 特殊工种：从事特殊工种的劳动者因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
## 五、工伤认定流程与留意事项
### 1. 工伤认定流程
（1）劳动者或其家属向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）劳动者或其家属对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。
### 2. 留意事项
（1）劳动者在发生事故伤害或患职业病后，应及时向用人单位报告；
（2）用人单位应积极配合劳动者实工伤认定；
（3）劳动者在工伤认定进展中，应提供真实、完整的证据材料；
（4）劳动者在工伤认定进展中，应关注 ，避免权益受损。
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者和用人单位都应充分熟悉工伤认定的相关规定正确应对工伤事故，切实维护双方合法权益。在实际操作中劳动者应积极 ，用人单位应承担起社会责任，共同促进和谐劳动关系的发展。
工伤认定的完整指南：全面解读工伤认定标准与各类适用情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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