工伤等级认定全攻略：厂内作业工伤如何分类与评定
一、前言
在我国工伤认定与等级评定是保障职工合法权益的必不可少环节。厂内作业中的工伤事故时有发生，理解工伤等级认定标准及程序对维护工人的权益具有必不可少意义。本文将为您详细介绍工伤等级认定全攻略，帮助您在厂内作业工伤事故中正确分类与评定。
二、工伤等级认定标准
1. 工伤等级划分
依照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。
2. 工伤等级认定标准
（1）一级至四级工伤
一级至四级工伤主要针对完全丧失劳动能力的职工具体标准如下：
一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理，需长期护理。
二级工伤：丧失大部分劳动能力生活不能自理，需长期护理。
三级工伤：丧失部分劳动能力生活不能自理。
四级工伤：丧失部分劳动能力，生活基本自理。
（2）五级至六级工伤
五级至六级工伤主要针对部分丧失劳动能力的职工，具体标准如下：
五级工伤：丧失大部分劳动能力，生活可自理。
六级工伤：丧失部分劳动能力，生活可以自理。
（3）七级至十级工伤
七级至十级工伤主要针对轻微丧失劳动能力的职工，具体标准如下：
七级工伤：轻微丧失劳动能力。
八级工伤：轻微丧失劳动能力。
九级工伤：轻微丧失劳动能力。
十级工伤：轻微丧失劳动能力。
三、工伤等级认定程序
1. 申请工伤认定
（1）工伤发生后，职工或其家属应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。
（2）单位理应在收到工伤认定申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查
（1）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请后的15日内，对工伤认定申请实行受理。
（2）人力资源和社会保障部门应该对工伤事故实调查，收集相关证据。
3. 工伤认定
（1）人力资源和社会保障部门应该在调查结后30日内，依照调查结果，对工伤认定申请实认定。
（2）认定为工伤的人力资源和社会保障部门应该向职工或其家属发出工伤认定决定书。
4. 工伤等级评定
（1）工伤认定后，职工或其家属应该在工伤认定决定书送达之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤等级评定。
（2）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤等级评定申请后的30日内，组织专家实工伤等级评定。
（3）评定结后，人力资源和社会保障部门应该向职工或其家属发出工伤等级评定决定书。
四、厂内作业工伤怎么样分类与评定
1. 厂内作业工伤分类
（1）按事故类型分类
厂内作业工伤可分为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、火灾、爆炸、中、窒息等。
（2）按伤害部位分类
厂内作业工伤可分为：头部、面部、颈部、胸部、腹部、腰部、背部、上肢、下肢、全身等。
2. 厂内作业工伤评定
（1）按照工伤等级认定标准，对厂内作业工伤实等级评定。
（2）结合工伤事故的具体情况，对工伤等级实行合理调整。
五、总结
工伤等级认定与评定是保障厂内作业工人合法权益的要紧环节。熟悉工伤等级认定标准及程序，有助于工人在发生工伤时，正确分类与评定从而维护自身权益。在实际操作中，广大工人理应增强法律意识，及时申请工伤认定与评定，保证自身合法权益得到有效保障。
工伤等级认定全攻略：厂内作业工伤如何分类与评定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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