职工在工作场所突发疾病身故，能否被认定为工伤？
职工在工作场所突发疾病身故能否被认定为工伤？
一、引言
在我国工伤认定和赔偿难题一直受到广泛关注。近年来随着社会节奏的加快工作压力的增大，职工在工作场所突发疾病身故的情况时有发生。那么在此类情况下，能否将职工的身故认定为工伤呢？本文将围绕这一难题展开探讨。
二、工伤认定的相关法律法规
1. 工伤定义
依照《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。
2. 工伤认定的范围
《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的范围，包含以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
三、职工在工作场所突发疾病身故，能否被认定为工伤？
1. 疾病与工伤的关系
要回答这个疑问，首先需要明确疾病与工伤的关系。疾病是指因生理、遗传、环境等因素引起的身体功能或器质性病变。而工伤是指在工作进展中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。从定义上看疾病与工伤是两个不同的概念。
2. 突发疾病身故是不是属于工伤
依照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的范围主要是指工作进展中的事故伤害和职业病。突发疾病身故并不属于事故伤害或职业病，于是不能直接认定为工伤。
3. 特殊情况下的工伤认定
虽然突发疾病身故不能直接认定为工伤，但在某些特殊情况下，可依照工伤对待。例如：
（1）职工在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡的，可依照《工伤保险条例》第十五条的规定，依照工伤对待。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病经抢救无效在48小时内死亡的，也可以依照工伤对待。
四、职工在工作场所突发疾病身故的赔偿疑问
1. 工伤赔偿
要是职工在工作场所突发疾病身故被认定为工伤，其家属可获得以下赔偿：
（1）一次性工亡补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）丧葬补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，丧葬补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月。
（3）供养亲属抚恤金：依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，供养亲属抚恤金的标准为职工本人工资的40%至60%，具体标准依照供养亲属的人数确定。
2. 非工伤赔偿
要是职工在工作场所突发疾病身故未被认定为工伤，其家属可能无法获得工伤赔偿。此时，家属能够依据《人民侵权责任法》的相关规定向用人单位主张侵权责任赔偿。
五、结论
职工在工作场所突发疾病身故一般情况下不能直接认定为工伤。但在特殊情况下可依照《工伤保险条例》的规定，遵循工伤对待。对工伤赔偿和非工伤赔偿，家属能够依照相关法律法规，向用人单位主张权益。在应对此类难题时，应该结合具体情况依法实行认定和赔偿。
职工在工作场所突发疾病身故，能否被认定为工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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